为筑牢金融风险防控底线，浦发银行济宁分行正式启动“合规安全月”专项活动，以“合规强基，安全护航”为主题，通过系统性培训、风险排查、宣传贯彻等举措，强化全体员工合规意识。

聚焦专业赋能，构建合规培训体系。浦发银行济宁分行以“合规安全月”为契机，邀请省行合规专家开展“警示教育到基层”暨专题合规宣培活动，努力提升全员法律、合规认知水平。针对客户经理、柜员、风控人员等不同条线，设计差异化课程，确保培训实效。同时，将合规知识测试纳入绩效考核，营造“学合规、懂合规、用合规”的浓厚氛围。

创新“三个一”机制，压实主体责任。该行以“一把手工程”为抓手，推动合规管理穿透至基层。行长带头讲授“合规第一课”，各支行、部室负责人结合业务实际，围绕“客户信息保护”“信贷三查要点”等主题，组织部门员工开展岗位合规讨论。针对近年内外部检查发现的“账户管理不规范”“贷后管理不到位”等问题，开展“问题清单销号行动”，建立“自查、整改、验收”闭环机制，确保风险隐患动态清零。同时，向监管部门提交《合规安全月活动进展报告》，同步汇报审慎会议问题整改情况，通过“监管建议+分行自查”双维度优化合规流程。

强化监督治理，构建长效合规生态。该行以“员工行为网格化管理”为抓手，多维度筑牢合规防线。开展员工异常行为专项排查，重点监测“社交圈异常”“大额资金往来”等风险点，建立“红黄蓝”分级预警机制，对苗头性问题及时约谈警示。推动辖内网点完成“合规文化墙”建设，展示《员工行为禁令》《合规寄语》等内容，并通过晨会“合规金句分享”、案例警示视频展播等形式，让合规理念融入日常。

该行负责人表示，将持续深化“合规+”管理模式，探索建立“合规积分制”“合规标兵评选”等长效机制，以合规促发展。王其玉