本报金乡讯（通讯员 辛光明 仇文 宋传奇）近日，济宁能源花园煤矿精心组织开展了新分配大学生基层锻炼期满考核活动，全面检验评估大学生入职以来的工作表现和成长进步，为选拔优秀技术人才提供依据，加强企业专业技术人才队伍建设。

在基层锻炼期间，大学生被科学分配至各采掘辅助区队，按照专业类别进行精准考核。考核以“学习能力”为核心指标，结合区队职责和岗位要求，采取“一对一”提问交流的形式。考核内容涵盖操作技能、专业技术等核心业务，既注重评估专业能力，又强调实战经验的学习积累。

此次考核不仅是对大学生基层实践锻炼成效的一次全面检验，更是对他们未来职业发展的有力推动。考核结果将作为花园煤矿2024年新分配大学生基层区队实践锻炼期满考核选拔赋分的重要依据，不仅关系到大学生个人的职业发展，更是企业选拔和培养人才的重要参考，充分体现了“以考核促培养，以培养促发展”的理念。通过考核，大学生们进一步明确了自身定位和职业发展方向，也深切感受到了企业的关怀与支持。

花园煤矿始终将人才培养工作摆在重要位置，通过为大学生搭建实践锻炼平台，精心设计实践任务和培养计划，实现高学历人才理论知识与实践能力的双向提升，为企业高质量发展注入了新鲜血液。