本报泗水讯（通讯员 孔敏 刘凤娇）泗水县委县直机关工委始终把青年干部的教育培养作为重要工作任务，构建三个体系，强化三个链条，全方位、立体化加强教育培训，为青年干部蓄能充电，力争锻造一支堪当重任的青年干部队伍。

构建一体化政治淬炼体系，夯实青年干部“思想链”。依托主题党日、沉浸式党课、现场教学等载体，用初心使命指引年轻干部；全力推进青年理论学习提升工程，建立“个人自学+小组讨论学+单位集中学”学习机制，打造理论课堂、业务课堂，建强青年理论学习小组，发挥组织化学习优势，引导青年干部实现从“要我学”到“我要学”的转变；引导青年干部学以致用、以知促行，通过交流研讨、联学联建、课题研究等多种形式，把学习成果转化为指导实践、推动工作的强大力量。

构建多元化蓄能增力体系，拓展青年干部“能力链”。拓展实践渠道，持续完善措施、整合资源、搭建平台、扩大覆盖，鼓励青年干部向下扎根、多接地气、经受磨炼、增长才干；动员青年干部开展岗位练兵，提高本领，在工作实践中实干担当、务实作为；发挥年轻干部生力军和突击队作用，组建青年先锋队、青年人才助企志愿服务队等30余支队伍，在乡村振兴、抗旱防汛、重点项目建设等攻坚一线突显担当。

构建专业化机制保障体系，打通基层干部“成长链”。创新体制机制，围绕选、育、管、用各个环节系统发力，选出好苗子、育出好能力、管出好状态、用出好效果；分类管理、激发潜力，建立青年干部“一人一档”“一人一策”成长规划，实现青年干部成长全程跟踪、分档管理，不断提升岗位履职能力，确保在干部使用上有梯队、选择上有空间；加强“月赛、季比、年考”结果运用，定期向县委推荐一批优秀青年党务干部，为党的事业选拔培养一大批青年才俊。