最近很流行谈论“伪努力”。说是一个人看起来吃苦耐劳、勤勤恳恳，实属“好员工”，但很多很多年过去了，工作能力原地踏步，工作业绩连刚入职不久的新人也不如。

这样的“好员工”，他自己也似很委屈、被埋没；在领导那里，却似更尴尬，提拔他吧，他并不出众，不提拔他吧，似乎得背上“欺负老实人”的骂名。言外之意，大有对“伪努力”者“不上进”的“恨其不争”及“恨铁不成钢”。

但我以为，这种对“伪努力”者所谓“伪”的批评，其实也是一种“伪”命题。

天下之大，人有千万，可谓良莠不齐、千姿百态，个人能力的积累与唤醒，及其外在的表现，也千差万别。要每个人都理所当然、“同一节奏、同一标的走向“成功”，实属违背客观规律；并且，对一个“好员工”的肯定，如果只有“提拔重用”这个唯一手段，这种潜台词层面的“成功标准”及视角，是否太狭隘，也太功利。

我身边恰好有这么一个很符合“伪努力”标准的同事。吃苦耐劳、人人称道自不必说，因为性格原因，工作方式含蓄。他上班二十多年，似乎“能力”还比不上刚上班几年的新人。单位里，“后来居上”实属常事，便也有人恰如“伪努力”流行文体中描述的那样，为他鸣不平；而领导也很“尴尬”，提拔不提拔他似乎很是“两难”。

但这位同事工作日久，其实内心反倒“越来越明，越来越静”。他说自己还真不是块当领导的料，“提拔重用”的成功标准，本不该随便用在他身上。工作日久，他愈来愈了解自己，越来越理解工作的意义，也更加珍惜这份工作。不被“提拔重用”，反倒心里更踏实，工作更细致、更认真。

工作之余，他喜欢读书、思考、写点文字。“笨人学文青”，多少让人感觉像钱钟书笔下的“狗学猫追尾巴”。渐渐地，他的文字得到了很多人的认可。在单位一直默默无闻的他，突然有一天接到上级部门要他去参加一个类似行业笔会的通知，他惊中有喜，单位的领导，喜中有讶。

有一天，我转发一篇很流行的“伪努力”文字给他看。我们便各自笑谈起自己在这个单位多年以来的“伪努力”。我和他的观点竟不谋而合，出奇一致。他说自己开始也常常会抱怨“领导不公”，但工作日久，却只是越来越觉得“自己没用”；到了后来，他忽然发现：自己吃了第七个烧饼饱了之后，否定前六个烧饼的价值，这是何等可笑！从此之后，他不怨不争，也不自怜自艾，心甘情愿“伪努力”地工作着。

想起我自己的工作经历，觉得与他何其相似。忽然觉得那些大谈所谓“伪努力”的文字，不过是哗众取宠。就像“第七个烧饼”的故事，聪明的小孩吃两个烧饼，甚至第一个烧饼就“饱”了，可那些“笨小孩”也许得吃七个。然而，对于“笨小孩”来说，没有那些“前六个烧饼”的“伪努力”，你的内心，能够有“第七个烧饼”得来的心满意足、心平气和吗？

我们在职场中、人生中的努力，很多时候都像“前六个烧饼”一样“没有”和“伪努力”。这也许很可悲，但是，再“伪”的努力，终究是你走向成熟所不能逃避的历练的一种，总比不曾努力要好，终究胜于刻意避开的投机取巧——那种看似机灵聪明的投机取巧，比令人不屑的“伪努力”更可悲有害。到后来，他换来的，可能除了两手的空，还有心灵的空虚。

人生就像明月被满天乌云遮盖，努力，哪怕是那些不能立竿见影的“伪努力”，终究是一点一滴的好处。

人生就像明月自守其明，守着，等着，甚至熬着，不因乌云遮盖而自轻自损、自晦自弃。天生我材必有用，终有一天，乌云散去，而你的内心，像明月一样清明澄澈，视通万里。