■本报通讯员 辛光明 昝松 仇文

今年以来，济宁能源花园煤矿党委坚持“树立新形象、展现新作为”办矿理念，以党建引领开新局、谋新篇，深挖上下联动潜能，“四向”发力激发干事创业动能，释放作风建设效能，全面开启了企业向上而生和高质量发展的新征程。

服务职工无小事 事争一流走在前

“天气冷了，洗完澡头发湿很容易感冒。矿上想得真周到，为我们职工澡堂配置了吹风机，冬天上井洗完澡再也不用担心头发不干受凉了！”花园煤矿综采工区职工李昌安边吹头发边称赞。

四季度以来，该矿紧紧围绕践行“一线工作法”，建立矿级领导与职工对话谈心制度，每月与职工定期谈心谈话，了解他们的工作、生活、思想等情况，为他们解疑释惑，虚心听取和鼓励职工提出合理化意见和建议，引领各级管理人员实干为先、实干为要，聚焦安全生产经营主责主业，拼尽全力抓提质、扩增量、挖增效、降成本，倡树“事争一流、唯旗是夺”的工作作风，推动各项工作走在前、作表率。

抓实抓细抓牢 从严夯实安全基石

花园煤矿全体干部职工在思想上不断深化“意识+责任+标准化”安全管理体系，坚定不移把安全管理当做“良心活、细心活、爱心活”来抓，时刻把安全记心间，处处把安全放在前。

持续抓实“三类人”（即技术员、班组长、安监员）“三大员”（即验收员、设备管理员、定额员）管理，定期召开座谈会，通过自我剖析、经验交流、思想交流，全面提升“三类人”“三大员”履职能力。

持续拓展安全文化阵地的深度和广度，一体推进井上井下标准化建设，大力营造“严”的氛围。集中建设轨道上山第二联络巷、五采区胶带机头配电硐室、五采区轨道巷、5303轨道顺槽联络巷、5306电站五处安全文化长廊，在井上井下工作现场制作悬挂风险提示卡和典型事故案例警示牌，让职工在工作期间全方位感受到安全管理的浓厚氛围，在潜移默化中养成遵章作业的良好习惯。

创新创效创优 向高而攀激发潜能

坚持“提质、增量、增效、降耗”生产经营总基调不动摇，树立“正规循环”的理念“稳生产”，树立“技术保安”的理念“做服务”，树立“智能化保安”的理念“抓提升”，树立“一切成本皆可控”的理念“降成本”，树立“党建就是生产力”的理念“强引领”，不断统一思想，坚定信心，努力营造安全平稳、生产高效、经营向好、积极向上的花园企业新形象。

倾尽全力抓降本增效。严格控制采煤工作面采高，优化掘进工作面施工方案，严把掘进巷道工程质量过程管控。按照“谷期填满、平期充实、高峰削弱、尖峰避开”的思路，增加主要用电设备谷值时间段运行，减少峰值时间段运行负荷，实现“节约用电，高效用电”。

用心用情用力 向下扎根服务基层

花园煤矿坚持“相信职工、尊重职工、依靠职工、服务职工、组织职工、凝聚职工”理念不动摇，解决基层困难事、群众烦心事，时刻心系职工抓服务、向下扎根暖人心，引领各级管理人员在访民情、办实事、开新局上见成效。

围绕“幸福感”，提士气、讲奉献。该矿始终把提升职工的获得感和幸福感扛在肩上，持续拧紧作风建设发条，坚决保证职工衣食住行，不开“空头支票”。从洗衣机配备到茶水炉升级，从公寓楼改造到安装充电桩，从“两堂一舍”到24小时“码上办”，从“夏送清凉”到“冬送温暖”，从文体中心设备升级到庆“七一”红歌比赛，从安装延伸架空乘人装置到通风机自主更换……将全心全意为职工服务理念深植人心。

“为了畅通职工言论渠道，了解他们的诉求，我们在基层区队会议室安设了‘矿级领导意见箱’，并将党委副书记电话号码公开张贴在意见箱上，广泛征求职工的意见和建议。同时建立了‘线上职工意见反馈系统’，职工通过扫描二维码就可进入，既增添了职工反映问题的渠道又提升了职能部门解决问题的能力，有效凝聚起广大干部职工干事创业的磅礴合力。”花园煤矿党群办负责人说。