■本报通讯员 刘平

今年以来，梁山县充分发挥离退休干部政治优势、经验优势、特长优势，找准党和人民所需所盼与老同志所能所愿的结合点，在理论宣讲、基层治理、社会服务等领域，打造新引擎、展现新担当、释放新动能，擦亮“霞满水泊·长者有为”品牌，以“三个聚焦”焕发“银龄行动”新风采。

聚焦理论宣讲，打造“银龄行动”新引擎。建立宣讲团学习培训制度，依托老干部党校、老党员工作室，组织离退休干部定期开展专题辅导、集体备课、现场观摩、经验交流等活动，进一步提升宣讲团成员的理论素养和宣讲水平。根据不同受众群体需求，制定个性化宣讲方案，开设“桑榆大讲堂”，举办“银龄宣讲进校园 童心向党庆华诞”“普法进校园 护航助成长”等系列活动。将理论宣讲与情景剧、快板、三句半等群众喜闻乐见的艺术形式融合，让广大群众听得懂、能领会、可落实。今年以来，累计开展各类宣讲30余场，服务2000余名党员群众。

聚焦基层治理，展现“银龄行动”新担当。印发《建立“四张清单”工作机制推进机关企事业单位离退休干部党组织与社区党组织融合共建的实施方案》，围绕社区治理和离退休干部需求，形成“需求清单”项目419项，围绕社区服务保障、老干部专业特长，形成“资源清单”项目430项，促成“双向服务”项目266项。吸纳离退休党员干部在居住小区担任业委会成员、楼栋长、单元长，形成“一区（社区）一站（红帆驿站）一室（老干部工作室）”社区治理模式，通过群众“点单”、社区“派单”、志愿者“接单”，开展公共设施维护、矛盾调解、便民维修等基层治理行动，与社区居民决策共谋、发展共建、建设共管，帮助解决民生实事460余件，形成“马大姐和为贵”“王爱国工作室”等工作品牌。

聚焦社会服务，释放“银龄行动”新动能。整合农业、经济、教育、医疗等部门资源，实行拉网式摸排，根据年龄结构、专业特长等情况，吸收150余名经验丰富、乐于奉献的老同志建立“银发人才库”，积极开展各具特色的专业志愿活动。通过座谈访谈、研讨交流、实地参观等多种方式，组织120余名离退休干部开展“赞辉煌成就 聚银发力量”专题调研，收集离退休干部意见建议26条。深入乡村振兴一线开展种植、养殖等各类技术指导14次，解决种粮大户、合作社技术难题20余件。以工信、发改、税务等部门离退休干部为骨干，组建“助企帮帮团”，深入企业分析解读政策、探讨发展瓶颈，累计为20余家企业提供优化提升建议46条。