本报金乡讯（记者 王萍 通讯员 袁利波 胡廷龙）今年以来，金乡县以基本培训为牵引，通过“精准赋能”开展干部履职能力培训，强化培训的针对性和实用性，提高干部的履职能力和水平。截至目前，举办各类班次92个，累计培训人员1.5万余人次，有效提高了干部服务群众、防范化解风险、推动高质量发展的能力和水平。

推动基本培训全覆盖。金乡县委组织部联合金乡县委党校实施全县干部素质能力提升计划，制订年度教育培训计划及基本培训方案，构建“训前训中训后”机制，明确培训的对象、内容、方式、学制、周期等关键要素，有组织、有计划、有步骤地开展基本培训。全县年内计划举办主体班、履职能力提升班和素质能力提升班等各类培训班次，做到分级分类、全面覆盖。

完备课程体系赋新能。紧密结合工作需求，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，加强党的创新理论培训；完善“王杰精神”+“鲁西南战役”+“杨震却金”等金乡特色系列课程，强化党性教育培训；以学习业务知识、政策法规、新知识新技能为抓手，组织开展务实管用的专业化能力培训，“精准赋能”推动实施全县领导干部履职能力提升培训，提升干部培训的针对性和实用性。

教学模式创新重成效。灵活运用案例式、访谈式、研讨式、体验式等互动式教学方法，创新研讨交流、学员论坛等学习形式，充分调动学员积极性和能动性，精准有效提高了干部实际工作能力。依托网络媒介开展线上教学，利用灯塔-党建在线、省市委党校云课堂等开展“互联网+党员教育”教学，推动教学由“课堂学”向“网上学”“指尖学”方式转变。

优化师资促提升。实施“名师工程”，培养一批优秀党校教师；依托省市委党校“2+1”牵手计划，邀请外来专家授课；深化“领导干部上讲台”制度，让领导干部谈经验、教方法；建立县理论联席会议制度，联合各职能部门科室业务负责人讲解业务实操。打造既有党校教师又有外聘专家教授，既有县级领导又有各职能部门负责人的多元化师资库，实现优秀师资融通共享，为学员提供更加丰富多样的教学内容，增强培训效果。