本报微山讯（通讯员 周慧）近年来，微山县傅村街道深入实施创新驱动发展战略，把人才集聚与战略实施、高质量发展同步推进，积极探索人才工作新思路，构建人才工作新格局。

积极对接沟通人才项目，推动申报“赢在济宁”高层次创业大赛、泰山产业领军人才工程等各层级创业项目大赛。柔性引进5名专家教授，为街道提供基层党建、党员干部教育、输配电工程、基层文化建设等相关领域指导。

探索建立“资源共享、人才共联、活动共办”机制，着力加强本土科技人才梯队建设，积极与曲阜师范大学、济宁学院等本地院校对接，举办傅村企业专场双选会，鼓励支持本地高校毕业生留在傅村创业就业。

针对本土人才制定培训计划，定期开展编织、剪纸等传统技能培训，成立渔网编织厂、杞柳编织小组等，带动上百名村民家门口就业。回引在外人才回乡创业，建立村“两委”结对联系在外优秀人才制度，吸引20余名优秀青年回乡创业，成立多家大棚种植合作社。

组织优秀在校大学生进机关、进企业、进农村社区实习实践，进一步增强大学生服务社会意识。在各层级网站积极发布人才招引信息，让广大青年选择留在微山、留在傅村，为乡村建设做贡献。