问题1：什么是劳动能力鉴定，所有发生工伤事故的职工都需要申请劳动能力鉴定吗？

答：劳动能力鉴定是指劳动者因工负伤或者患职业病，导致本人劳动能力和社会生活能力受到不同程度影响，由劳动能力鉴定机构根据当事人的申请，组织医学专家依据国家有关标准对劳动者伤、病情况和供养亲属丧失劳动能力情况进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度鉴定，并做出技术性结论的活动。

《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”也就是说不是所有发生工伤事故的职工都可以申请劳动能力鉴定。工伤职工进行劳动能力鉴定应符合以下3个条件：一是经过治疗后伤情处于相对稳定状态，二是职工经治疗后确认是因工伤原因造成职工身体上的残疾，三是工伤职工的残疾对以后的工作、生活将产生直接影响，并且伤残程度已经影响到职工本人的劳动能力。

问题2：工伤劳动能力鉴定伤残分为几个等级？

答：工伤职工劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；将生活自理障碍程度分为三个等级：完全生活自理障碍、大部分生活自理障碍和部分生活自理障碍，对应着《工伤保险条例》中生活自理障碍程度的三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。生活自理范围主要包括进食、翻身、大小便、穿衣洗漱和自主行动五项。生活自理障碍程度分三级：完全生活自理障碍、大部分生活自理障碍，部分生活自理障碍。

问题3：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，对应的工伤保险待遇有哪些？

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

问题4：劳动能力鉴定的申请主体？

用人单位、工伤职工或其近亲属、经办机构。

问题5：劳动能力鉴定的受理条件？

1.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），存在残疾、影响劳动能力的，可以提出工伤职工伤残等级鉴定申请。

2.职工发生工伤后，提供有效病历及诊断证明，可证明所申报疾病由工伤所致，该疾病需由工伤直接引起，且在发生工伤前从未出现过，可以提出疾病与工伤因果关系鉴定申请。因果关系鉴定应与伤残等级鉴定一并提出申请。

3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，伤情尚未稳定或未痊愈，需要暂停工作接受治疗。尚不能进行劳动能力伤残等级鉴定的，可以申请停工留薪期延长确认。

4.工伤职工因旧伤复发需要治疗的，可填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》，由就诊的工伤保险协议机构提出工伤复发的诊断意见，经业务部门核准后到工伤保险协议机构就医。如果对旧伤复发有争议的，可以提出旧伤复发确认申请。没有争议的，无需进行确认。

问题6：劳动能力鉴定的申请材料？

1.申请表（《济宁市工伤职工劳动能力鉴定申请表》《济宁市工伤人员疾病与工伤因果关系确认申请表》《济宁市工伤人员延长停工留薪期确认申请表》《济宁市工伤人员旧伤复发确认申请表》）。

2.有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；患职业病的职工，应当提供有效的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书；存在精神障碍的应当提供有效的精神病诊断证明及相关治疗材料。

3.申请疾病与工伤因果关系鉴定的，除上述两项材料外，还需提供首次发病时有效诊断证明及有效的系统治疗病历。

4.申请停工留薪期延长确认的，除上述两项材料外，还需提供用人单位出具的《工伤人员停工留薪期确认书》、协议医疗机构出具的休假证明、职工个人提出的延长停工留薪期申请。

问题7：劳动能力鉴定的办理流程？

1.材料受理：用人单位或工伤职工携带申请材料到所属社保经办机构申请，工作人员现场即时受理。

2.审核：工作人员对申请材料进行审核，审核通过的，发放收讫告知书；审核不通过的，告知原因，发放补讫告知书。

3.现场鉴定：鉴定人员根据网站公布的鉴定时间和地点参加劳动能力现场鉴定（鉴定时间和地点提前3-5个工作日在济宁市人力资源和社会保障局网站公布）。

4.结论送达：自作出鉴定结论之日起20日内采取直接送达、邮寄送达等方式进行送达（直接送达：用人单位携带盖有公章的送达回证到所属社保经办机构领取结论通知书；工伤职工个人领取的需携带身份证或其他有效证件领取）。