本报微山讯（通讯员 王新博）近年来，微山县深入调研年轻公务员发展需求，注重源头培养，深入开展特色实训活动，培育和打造了一批主题突出、特色鲜明、功能完善的公务员成长实训基地，推动年轻公务员成长从“纸上谈兵”向“身体力行”转变。

用心做好初任培训。依托县委党校和微山湖党性教育基地，采取全脱产集中授课和线上线下相结合的方式，打造案例教学、访谈式教学和体验式户外拓展等多个特色课程，引导新录用公务员在学思践悟中长知识、增才干、强本领。

扎实开展岗位实训。组织新录用公务员到基层一线开展为期1个月的岗位实践，全周期填写《体悟实训手册》，并将实训表现情况纳入《新录用公务员成长档案》，作为试用期满考核的重要参考。

深入推进一线锻炼。先后选派300余名公务员开展驻村帮扶工作，200余名公务员到信访维稳、招商引资、项目建设等岗位接受实践锻炼，选派40余名优秀年轻公务员参加“双向交流”实践锻炼，实施“决胜中层 赢在执行”工程，着力锻造堪当重任的高素质公务员队伍。

探索打造“微山湖畔”训练营。综合运用培训教学、实践锻炼和擂台比武等方式，开展“微山湖畔·春风讲堂”“微山湖畔·青年说”“微山湖畔·模拟赛场”等系列训练项目，定期举办“工作成果展”“后浪竞技场”等活动，搭建比学赶超平台。

强化廉政意识筑牢思想防线。将廉洁警示教育纳入公务员初任培训，组织新录用公务员到微山县廉政教育中心、法院、山东省运河监狱开展专题警示教育活动，用真实的场景、鲜活的案例“零距离”教育引导年轻公务员系好廉洁从政“第一粒扣子”。