本报微山讯（通讯员 高一凡）近年来，微山县驩城镇坚持党管人才原则，不断创新人才发展体制机制，完善人才政策体系，优化本土人才培养机制，拓宽人才成长成才途径，打好人才“引育用留”组合拳，全面提升人才工作效能，赋能人才振兴。

驩城镇全面摸排在外优秀人才，动态更新人才库，目前，共摸排在外人才180余名。高度重视企业家人才，通过召开驩城镇高质量发展座谈会、企业家论坛、新阶层年会，邀请金融机构、企业家、各级返乡干部建言献策，共谋发展大计。做实本土人才回引工作，在宁波等优秀人才集聚地设立人才回引工作站，为在外优秀人才和家乡搭建沟通交流平台。常态化开展家乡人才政策、经济发展宣传活动，积极提供政策解读、信息咨询、协调联络等项目服务，并针对不同人才需求，分别对接镇级联络服务站、村级联络服务点，为其提供精准化服务。同时，在调查研究的基础上，科学制定人才教育培训计划，合理制定不同人才培养目标，将“干什么训什么，缺什么补什么”的原则贯穿人才培训全过程。定期做好培训需求调研，创新了“订单式”人才培养模式。整合培训资源，组织基层党员干部、农村骨干、致富带头人、村“两委”人员等集中轮训，搭建乡土人才与青岛农业大学、山东省食品质量与安全检测技术重点实验室等高校、科研院所的合作平台，通过自主培训、经验交流或外出学习等多种培训方式，增强教育培训的吸引力和感染力，着力提升人才综合素质。

此外，驩城镇多渠道提供人才干事创业平台，用好用活各类人才。将乡村振兴一线、重点项目建设、基层社会治理、集体经济发展等作为人才磨炼意志、增长才干的“磨刀石”。通过交任务、教方法、压担子等，让人才在实践中提炼经验。认真跟踪了解、分析研究，通过关心、关注人才的工作环境、成长状态，科学评估人才使用情况，发现并纠正存在的问题。定期召开人才座谈会，听取各类人才对全镇建设发展的意见建议，不断增强人才的归属感和认同感。坚持以诚心爱才，开展领导干部联系人才活动，经常开展谈心谈话，关心他们的工作和生活情况，为辖区内人才排忧解难。加强对先进典型的宣传力度，营造“渴望人才、尊重人才、尊重创新”的良好氛围。聚焦高质量发展，不断改善乡村基础设施，逐步补齐教育、医疗、卫生等公共服务短板，为辖区内各类人才提供舒适的工作生活环境。