本报济宁讯（通讯员 梁浩涵）近年来，任城区仙营街道统筹推进年轻干部教育管理，通过“苗圃式”培育，有针对性地抓好“正苗”“蹲苗”“出苗”三个环节，全方位为年轻干部成长架梯搭台。

理论学习“正苗”。加强理想信念教育，充分利用“学习强国”“干部网络学院”等线上载体，通过落实“三会一课”制度、开展主题党日活动，全面抓好年轻干部集中学习、个人自学，不断提升年轻干部政治素养。加强党风廉政教育，依托仙营社区党建综合体，常态化开展廉政警示教育活动，切实增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。加强综合能力教育，积极安排年轻干部参加街道党校、干部夜校开展的各类培训活动，组织街道职能科室业务骨干授课，全面提升年轻干部综合素质。

实践历练“蹲苗”。定期由街道党工委书记主持召开青年干部座谈会，听取工作意见，交流工作心得，及时掌握年轻干部思想动态，帮助他们解决工作、生活中的困难和困惑，使他们不断走向成熟。精心挑选“导师”，建立新老干部结对“传帮带”机制，安排工作优秀、品行优良的同志“一对一”“手把手”帮助年轻干部快速进入工作角色、熟悉工作业务、掌握工作方法。以每周机关工作晨会为载体，搭建年轻干部交流平台，开展仙营街道“先言新语”青年干部上讲台活动，推动青年干部锤炼党性、增强能力、丰富学识、改进作风。

精准使用“出苗”。结合年轻干部特点和岗位需求，综合分析研判、统筹优化配置，把合适的干部放在合适的岗位上，并根据工作开展情况动态调整，让每名年轻干部在其位、谋其责、成其事。丰富培养方式，实行“党建引领 赋能网格”，选派年轻科级干部任“第一书记”、年轻机关干部担任网格工作组组长，记录《民情日志》。新入职人员直接下沉网格锻炼，让他们在实际工作中补齐知识短板、能力短板，扫清经验盲区。