■岳亚楠

近年来，随着我国社会经济的快速发展和企业改革的不断深入，党建与业务工作的融合成为了一个重要的议题。各企业越发认识到，只有将党建与业务工作打造成一个有机的整体，才能实现公司的持续发展和核心竞争力的增强。因此，推进党建与业务工作的深度融合，是当前各企业面临的重要任务。

一方面，一些部门对党建与业务工作融合的认识不足，导致党建与业务工作难以有效融合，影响了工作效率，造成了资源浪费；个别部门在落实党建工作时，仅停留在表面功夫，将党建视为独立的工作，没有认识到党建与业务工作紧密关联的重要性，导致党建工作不能有效地推进，业务工作同时受到影响。因此，企业各部门应该提高对党建工作重要性的认识，围绕业务抓党建，抓好党建促业务，实现党建与业务工作的有效融合。 另一方面，虽然部分部门已经有意识地推进党建与业务工作的融合，但是由于对工作规律理解不够深刻，找不到合适的切入点，导致党建与业务工作的协同效应未能充分显现，党建与业务工作之间的距离越来越远。对于这种情况，相关部门应该加强对党的工作规律的学习和研究，从根本上认识党建的重要性，同时也要积极探索有效融合的方式和途径。此外，党建与业务工作的联系实际能力有待加强，部分部门在开展党建工作时，未能立足实际，将其融入业务创新之中，导致党建引领作用未能充分发挥。因此，各部门应该强化理论联系实际，将党建工作落到实处，可以通过建立健全的党建工作机制，将党建工作融入到日常工作中，实现党建与业务的深度融合。比如，可以建立一套完善的支部建设考核制度，通过考核的方式来评价和检验党建工作的效果，进一步提高党建工作的质量和效率。同时，党建与业务融合的基础建设尚未完善。目前，部分企业党员活动场所和资料配备相对不足，党建专业人才匮乏，对党建工作规律的掌握也相对滞后。党建工作是一项系统工程，需要不断探索和总结，但由于对党建工作规律的掌握还不够深入，难以有效指导党建工作的开展。因此，要实现党建与业务工作融合，必须加大基础设施投入，建立健全党建与业务融合的长效机制，加强党建专业人才培养，不断提高党建工作的科学化水平。

总之，推进党建与业务工作融合是一项长期而艰巨的任务，需要我们按照党的建设总体要求，深入贯彻落实党的二十大精神，将党建与业务工作有机融合，使其相互促进、共同发展。同时，也需要我们坚定信心、勇于担当、不断探索、创新实践，形成有效发展机制，为企业谋发展，为员工谋福利。（作者单位：济宁能源济宁落陵新型矿用产品有限公司）