今年以来，市人社局党组按照市委、市政府“1+233”的总体布局，认真履行党建主体责任，推动党建与业务工作深度融合，局机关和所属单位党建工作取得较好成效。

高点定位，压实压紧党建主体责任。市人社局党组把机关党建工作作为首要任务、重中之重，以党建统领推动人社事业高质量发展。细化明晰党建工作责任。坚持把党建工作内容纳入全局总体工作统一部署，建立健全党建责任清单制度，印发《2019年度党建工作要点》，从8个方面明确了局领导班子和班子成员在思想建设、组织建设、作风建设等方面的40项具体职责任务。定期召开党组会议专题研究党建工作，局党组书记亲自抓、亲自安排部署党建工作，充分发挥党组书记第一责任人责任；班子成员认真履行“一岗双责”，将党建工作与中心业务工作统筹谋划推进。今年以来，局主要负责人就党建工作先后签批了10余条意见。强化机关党建工作考核。制定了《基层党组织党建工作考核办法》，从规范化建设、党员教育管理等5个方面进行考核评价，考核结果与年度综合考核直接挂钩，确保党建与业务工作同谋划、同部署、同考核。优化基层党组织结构，完成局机关党委、党总支、支部等各级党组织的换届工作，把一批政治素质高、担当有为，思想活跃的业务骨干充实到各基层党支部中，增强了党组织战斗力。以全面建成“五星级”党支部为抓手，制定单位支部党建工作规范化建设清单，建立“月初清单提醒，月中重点推进，月末调度落实”工作机制，指导各党支部严格落实“三会一课”、民主评议党员等组织制度，规范党员发展、党费收缴管理、主题党日活动等重点工作，全面提升支部工作标准化规范化水平。

深度融合，激活机关党建工作生命力。丰富党建活动载体，积极推动党建与业务工作深度融合。根据各业务板块特点，策划推出“旁听调解仲裁，感受公平正义”“随同监察执法，走近农民工”等“党建+业务”主题党日活动；结合乡村振兴、文明城市创建、“庆七一”等活动，各支部相继开展了“主动认领任务，携手乡村振兴”、到社区“双报到”、“不忘初心、廉洁人社”等特色主题活动。注重党建工作“虚”与“实”融合。通过组织干部大讲堂、干部职工能力提升培训等学习教育活动及广泛动员党员干部使用“学习强国”APP和“灯塔—党建在线”等学习平台开展学习，带领人社系统干部职工读原文、学原著、悟原理。今年以来，局党组开展理论学习中心组集体学习14次，在推广使用“学习强国”APP方面，因成绩突出，被市委宣传部授予先进学习组织1个、先进学习个人1名。目前，市人社局共创建党建品牌3个、党员先锋岗5个。2019年，局属人才服务中心党支部被评为全省先进基层党组织，机关一支部被评为市直机关先进基层党组织。积极推动党建工作与优秀传统文化融合，以“汲取传统文化·滋养为政之德”为主题，开展干部政德教育“三个一”活动，即发放1套“干部政德教育”丛书、每年组织1次干部政德教育培训、每季度举办1次干部政德大讲堂，用优秀传统文化涵养干部政德，文以化人，教育引导全体人社干部从思想上正心明道、固本培元。

深耕服务，打造有温度的满意人社。深入推进“放管服”改革，开展“服务质效提升行动”，通过“群众办事党员陪跑”“今日我带班”活动，每天安排1名县级干部和1名党员干部在服务大厅值班，对发现的堵点难点问题，建立问题清单和台账，及时反馈整改。今年以来，开展陪跑和带班活动200人次，梳理发现各类问题30多条，对14项证明材料实行告知承诺制、容缺受理，推出居民养老保险参保、转移等8项业务“无证明”经办服务，129项人社业务实现“一次办好”。狠抓“十破”问题专项整治，按照就业创业、社会保障、人事人才和劳动关系等业务板块共查摆48个问题，制定针对性措施73条。常态化开展文明创建及纪律作风检查，每月由2个支部组成联合检查组，对人社系统工作纪律、作风建设进行随机抽查。目前已开展了6次检查，对发现的问题及时进行了通报，督促有关单位限期抓好整改。打造阳光廉洁人社，制定《支持配合市纪委派驻纪检组工作主动接受监督的意见》，局党组每半年至少专题研究1次党风廉政建设工作，党组主要负责人至少每半年向派驻纪检组汇报1次主体责任落实情况。今年提拔使用干部22人次，转岗交流7人次，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。坚持“三重一大”集体研究，按程序报备，局长办公会邀请市纪委派驻纪检组全程列席指导。将重大事项报告制度实施范围由县级扩大至副科级以上干部以及重点岗位人员，在人社干部家属参加人事考试、职称评聘、涉及工作调动等事项时，全面实行公务回避制度，2019年组织的10项人事考试中，均严格执行了回避制度。用好第三方监督，连续5年聘请会计师事务所对就业资金拨付、社保基金管理、财务报销等重点领域和关键环节开展专项检查评估，实现了对重点领域监督检查的常态化，确保了重大资金的安全完整。充分利用《问政山东》、《问政济宁》、12345市长热线等政务平台，对反馈的问题线索抓好督办整改。

市人社局机关党支部主题党日活动