■卢亚伟

青年员工是国有企业的中流砥柱、有生力量，青年员工思想政治工作的质量对于促进员工快速成长，提升国有企业核心竞争力具有举足轻重的作用。

当前国有企业青年员工思想政治工作存在的问题。首先是部分企业对青年思想政治工作认识不足。认为青年员工普遍素质高、学历高，在高校里面已经全面系统地接受了思想政治教育，到了企业以后，没有必要再花过多时间进行再教育，不如利用现有的精力着重培养青年员工的职业技能，导致在青年员工教育中，理想信念教育上简化弱化。其次是部分企业在青年员工思想政治工作中缺少创新意识。绝大多数企业在青年员工思想政治工作实施过程中，一般采取的是较为传统的工作内容及工作方法，这些因循守旧的做法对于国有企业青年员工的思想政治教育工作缺乏针对性，无法结合国有企业青年员工的基本特点开展工作，更无法保证国有企业思想政治工作相应作用的发挥。

做好国有企业青年员工思想政治工作的意见和建议。首先，要注重发挥国有企业青年组织的作用，增强青年员工的凝聚力。一是要善于铺设青年员工发展平台。提高青年员工创新工作力度，充分调动青年员工的工作热情，引导青年员工争做模范典型，提升岗位技能，立足岗位建功。通过榜样的力量有效调动青年员工干事创业的精气神。二是要充分激发青年组织活力。针对青年人思维活跃、能动性强、善于思考的特点，因地制宜开展形式多样、内容丰富的团建活动，发挥好青年员工团体组织的凝聚作用、预备军作用、青年员工的桥梁纽带作用。其次，要注重企业文化创建和完善，增强青年员工的认同感。一是充分利用多种媒介进行宣介。通过撰写稿件、制作牌板、阶段性教育活动、开展主题教育等形式和方法，增强青年员工认同感，提高思想政治意识。二是广泛开展系列活动。可通过一系列丰富的文体活动和技能竞赛，如演讲比赛、读书会、技能大赛、业务评比等活动，对青年员工进行潜移默化的教育，增强青年员工的集体荣誉感，助力企业文化落地落实。三是关心关注青年员工职业发展规划。以人为本，将青年员工职业发展规划纳入企业的全面发展战略规划中，解析行业社会形象、发展形势、管理理念等，让青年员工参与到企业发展的各个阶段，使每项工作都由青年员工实践，强化责任意识，培养务实作风。最后，要注重坚持思想政治工作形式多样化，增强青年员工的参与度。开展具有实效性的思想政治教育工作，是推进党的全面建设，推动国有企业持续发展的客观需要。创新开展思想政治工作，要改变单纯“开会议、念文件、写心得”的传统模式，注重“体验式学习”，走出会议室，充分利用各类教育资源，增强青年员工对企业的全面认识。（作者单位：济宁能源发展集团有限公司）