本报济宁讯（通讯员 李建坤）今年以来，济宁太白湖新区锚定锻造高质量发展“生力军”目标，结合全区重点工作和干部成长需要，搭建年轻干部“一线指挥部”实训锻炼平台，安排年轻干部下基层、进一线实践历练，加快年轻干部成长成才。

全覆盖摸底，让优秀年轻干部“崭露头角”。对全区年轻干部进行“大起底”，将“干部调研+日常掌握+单位推荐”相结合，将年轻干部调研作为干部队伍调研、重点工作调研的固定环节，通过“谈、测、评、析”，精准发现素质过硬、作风优良、实绩突出、潜力较大的优秀年轻干部，及时纳入年轻干部“培养储备库”，作为“一线指挥部”实训选调“蓄水池”。通过综合研究分析，首轮实训锻炼选调年轻干部48名，其中，“90后”7人、“95后”37人、“00后”4人。

实战化培养，让优秀年轻干部“拔节生长”。坚持“以训增能、以干塑风”，根据年轻干部的性格特点、专业特长、短板不足，有针对性地选派至区绿色低碳高质量发展指挥部、重点项目建设指挥部等8个重点工作一线指挥部进行为期1年的实训锻炼。实训采用全脱产方式进行，根据指挥部重点工作，安排实训干部承担招商引资、项目包保、对上争取等重要任务、核心指标，实行指挥部干部和年轻干部“一对一帮带”，让实训干部知责履责担责，进一步开拓视野、提升能力、磨砺作风。

跟踪式评价，让优秀年轻干部“脱颖而出”。建立“月报告、季调研、期满评”的全程跟踪评价机制，组织、纪检等部门联合成立专项考核组，围绕年轻干部实训期间的作风表现、能力素质、工作实绩等，每月组织实训干部书面报告实训情况；每季度深入各指挥部开展一次专题调研；实训期满对实训干部逐一出具鉴定报告，考核评价情况“一人一档”记入干部执行力档案，对表现突出的实训干部，纳入优秀年轻干部信息库，作为干部重点培养、轮岗交流、选拔使用的重要依据。