为进一步做好当前医改重点工作，建立科学的公立医院绩效考核体系，近日，济宁市第二人民医院举行深化医改完善公立医院绩效考核工作启动会议，全院相关部门、科室负责人出席会议。会议对绩效考核的总体要求、指标体系、支撑体系等公立医院绩效考核相关政策进行了解读。

实施绩效分配改革是医院深化收入分配、深化公立医院综合改革的内在要求。在医药卫生体制改革的背景下，实施医院绩效分配改革是积极适应当前医疗卫生体制改革的整体趋势，合理确定医务人员薪酬水平，充分调动医务人员积极性，落实公立医院改革各项要求的重要保证，也是推进落实医药卫生体制供给侧改革的重要举措，更是实现公立医院收入分配科学化、规范化的客观需要。

在济宁市第二人民医院党委书记、理事长武文华看来，开展公立医院绩效考评工作有利于强化公立医院经济管理意识、实施科学管理，有利于医院管理者及时发现经营管理中存在的薄弱环节，有利于建立医疗管理制度，是医院实现可持续发展的必由之路。医院上下将以高度政治责任感和大局意识，主动担当、积极作为，切实保证医院绩效分配改革顺利推进。做好绩效改革的总体运行和管理，使方案尽快落地生根。

同时，作为一家二级甲等综合医院，济宁市第二人民医院将明确自身在分级诊疗模式下的功能定位，采取新的绩效管理模式，通过绩效杠杆作用，使医院在新技术的创新、疑难病症的救治上实现突破，让关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、作出突出贡献的劳动价值得到体现和实现，以最终实现医院在疾病诊疗上做出应有的贡献。通讯员 朱国涛