本报微山讯（通讯员 戴亚奇）近年来，微山县两城镇坚持乡村振兴人才先行，充分发挥农村优秀人才在实施乡村振兴战略、推动农村经济社会发展中的关键作用，采取多种措施持续抓好乡村人才选育管用各环节工作，助力乡村人才队伍不断壮大。

以需为纲，列好人才“就业单”。建立人才需求常态化调研工作机制，通过走访企业调研、问卷调查、定期与市县劳务派遣公司对接等形式，了解当前所需要的主要用工类型。建立乡镇人才资源库，有针对性地加强人才赋能培养，推动本土人才走出去，创造更大附加值。

挖掘资源，种好引才“梧桐树”。采取“内挖、外引、择优选用”相结合的方式，通过全镇摸底、调研等方式，从农村致富能手、返乡创业人员、返乡大中专毕业生等群体中挖掘优秀人才登记造册，每年定期组织召开人才座谈会。从外回引46名大学生返镇就业、创业，引进1家大型物流仓储企业、1家水力发电企业落户两城镇，不断增强对外吸引力。

教育培养，提高人才“竞争力”。加强人才培育，邀请农业技术专家、县委党校教师开展现场培训授课10余场，利用网上课堂、手机App等方式组织开展学习20余场次，为想学、肯学、耐心学的人才提供学习机会。定期组织优秀人才到知名高校参观学习，开阔眼界，激活思路，助力人才提档升级。