本报嘉祥讯（通讯员 杨洋）近年来，嘉祥县以“本色家园·祥城银辉”为牵引，积极探索老干部志愿服务工作举措，整合老干部资源，壮大志愿服务队伍，推动老干部志愿服务工作提质增效。

建好“银发人才”信息库，实施动态管理机制。该县认真部署“银发人才”信息库摸排工作，依托老科协、老体协等涉老团体和47个离退休干部党支部，通过入户走访、座谈交流等方式，把热心于志愿服务和有专业特长的老干部凝聚起来，登记造册、建立档案。“银发人才”信息库按照农业、教育、医疗、法律等专业特点进行分类，同时实施动态管理。结合老干部特长扩建和培育各具特色的老干部志愿服务团队，并适时举办老干部志愿者骨干培训班和经验交流会，引导和提升老干部志愿服务团队的“自我管理、自我运作、自我服务”能力。

打造品牌工作室，扩宽老干部志愿服务平台。推行“荣退+报到”模式，引导老干部主动到居住社区和村居报到，积极助力城乡基层治理、社区服务，开展养老防诈、文明城市创建、防溺水宣传等志愿服务。指导13个镇街、23个城市社区及47个离退休干部党支部依托社区党群服务中心、村居新时代文明实践中心及小区“红帆驿站”，积极打造“老干部工作室”和“五老关爱工作室”。探索“社区党支部+工作室+离退休干部党支部”工作模式，全力推进机关企事业单位离退休干部党组织与社区党组织融合共建，为老干部开展志愿服务提供宽阔平台，为社区助老行动提供有力保障。

开展志愿服务活动，发挥老干部“银发”效能。根据老干部志愿者爱好特长挖掘文艺骨干38人，带领社区老年人开展书画、二胡、剪纸、棋牌等活动160余次。老干部志愿服务团不定期在社区和村居举办健康讲堂、反诈防诈、智能应用讲座等80余场，开展助老服务320余次。引导和鼓励62名老干部担任楼长、网格员，参选业委会，主动调解邻里矛盾纠纷等，有效发挥政治优势、经验优势、威望优势，为推动新时代“强富和美”新嘉祥建设贡献“银龄力量”。