■本报通讯员 曹伟 刘鹏

去年以来，微山县总工会聚焦职工心理健康需求，探索建立了“1126”职工心理赋能增效工作机制，即：建设1批职工心灵驿站，构建职工心理服务体系；组建1支人才队伍，壮大心理关爱服务力量；融合2种服务形式，搭建心理关爱服务载体；突出6项服务内容，全力呵护职工心理健康，倾力打造独具湖区特色的“微湖惠工·‘荷’护心灵”心理服务品牌，为职工提供优质高效、温暖贴心的心理关爱服务。

据微山县总工会主要负责人介绍，经过高标准升级改造，如今的微山县工人文化宫职工心灵驿站，集职工心理辅导、心理关爱、心理护航“三位一体”，设置了职工心理疏导室、心理活动室等功能室，为职工提供团体辅导、个案访谈、心灵抚慰、讲座沙龙等形式多样的心理服务。县总工会积极探索“职工之家+工会驿站+心灵驿站”服务模式，整合资源实现“一站多能”，完善“N”个基层心理服务站点，将社会心理服务工作延伸到基层企业，推动职工心理关爱向心理赋能转变。

目前，微山已建成县供电公司、微矿集团、高楼渭河渔家水街等12家职工心灵驿站。其中，县供电公司职工心灵驿站获评济宁市示范职工心理健康服务站点，微矿集团等3家职工心灵驿站获评市级心理健康服务站点。

拥有一支强大的服务人才队伍，是做好职工心理健康服务工作的基础。微山县总工会积极构筑“专业机构+社会组织+志愿者”心理关爱服务链，坚持“外聘专家+内挖专职”相结合，整合各企事业单位等社会力量，建立职工心理服务人才库，成立县职工心理健康服务队，组建10余支心理健康服务小分队。近年来，他们多次开展职工心理健康专题培训，提升职工心理服务工作的专业性和有效性。已有20余名职工志愿者获得心理咨询服务资质，心理健康指导师队伍不断壮大。

为了实现职工心理赋能增效的工作目标，微山县总工会搭建服务平台，融合线上线下两种服务形式，丰富活动载体。线下常态化组织心理关爱活动，开展公益心理关爱进企业、进车间、进湖区等“六进”活动，深入车间班组，走近一线职工，为他们提供心理关爱服务。线上开展心理关爱“云服务”，建设全时段心理服务 “直通车”，利用“齐鲁工惠”App、“微山工会”微信公众号等平台，宣传普及心理健康知识，开展心理咨询、心理疏导等服务。

围绕心理咨询、心理疏导、心理宣泄、心理沙龙、心理培训、心理公益课堂六类职工心理服务内容，微山县职工心理健康服务队邀请心理专家、职工心理健康志愿者，采取案例分析、小游戏等喜闻乐见、通俗易懂的方式，为职工讲解舒缓心理压力的方法。目前已举办心理健康讲座6次、职工心理沙龙18场，受益职工达800余人次。