本报济宁讯（通讯员 史延龙）近年来，任城区聚焦新时代高素质专业化干部队伍建设新要求，以干部队伍履职能力的“新提升”，展现“三争四敢”抓落实的“新气象”，塑造乘势而上再突破的“新优势”，全方位、全覆盖加强干部教育培训。

高品质讲堂，让履职培训更宽视野。围绕贯彻落实党的二十大作出的重大战略部署，高层次组织宏观视野博雅大课堂。锚定“走在前、开新局”，聚焦聚力建设低碳高质量发展先行区，聚焦全国两会精神、宏观经济形势、现代化产业体系建设等课题，邀请北京大学专家教授，对有关县级领导干部、各镇（街道）科级领导干部、区直各部门单位主要负责人和相关干部开展专题辅导，分享前沿理念和实践经验，提高战略思维和综合分析能力。通过国内顶尖专家学者的现场讲解，让干部开拓视野格局，紧跟时代发展，更新知识结构，深化专业素养，进一步增强干事创业本领。

全覆盖夜校，让履职培训更接地气。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，突出“短平快”“急需缺”“实战化” ，分级分类组织开展干部夜校培训。围绕招商引资、工业经济、科技创新、守牢“一排底线”等全区重点工作，结合自身工作需要和干部履职需求，重点行业领域主管部门领办示范培训，各镇（街道）、区直各部门单位组织全覆盖培训。依托专家课堂、一把手课堂、业务骨干课堂和交流研讨等形式，邀请省市区领导、本行业领域专家能手、单位领导班子成员、工作骨干和先进典型讲业务，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法。既阐释中央和省市有关政策、当前形势、任城区任务目标等，又详解业务基础知识、突发事件应急处置方法、与岗位职责相匹配的通识教育和新知识新技能等，通过运用“课堂学习＋复盘应用”等模式，增强培训实效，加快打造懂业务、会业务、用业务的高素质专业化干部队伍。

专题化研学，让履职培训更有内涵。坚持常态化长效化开展专题研学，依托党校主体班次、外出学习和专题业务培训班等，采用“请进来”+“走出去”、课堂教学+现场体验结合的方式，提升培训效果。广泛开展需求调研，科学布局干部履职能力提升教学单元，围绕高质量发展、服务群众、防范化解风险等重点任务开设课程，提升培训的针对性实效性，高质量推动知识更新。综合运用案例教学、结构化研讨、学员论坛等方式，帮助学员弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，不断提高专业化水平。围绕重点工作落实，列出“培训清单”，重点以“请进来”为主，邀请领域专家“把脉问诊”，上级领导现场指导，帮助广大干部提升业务能力和专项任务攻坚能力。围绕突破工作瓶颈，主动“走出去”，到项目一线、对标地区或高等院校开展实地考察观摩培训，通过先进地区领导干部、专家讲思路讲办法，通过点上实地观摩、与实践者深度交流研讨，帮助干部提升思想境界、升级观念办法。