本报济宁讯（通讯员 于政）任城区南苑街道高度重视对年轻干部的培养，把青年工作作为战略性工作来抓，多举措抓实抓细年轻干部培养工作。

常态培训“学促干”。南苑街道重视对年轻干部的教育管理学习，通过开展专题学习班，利用南苑大讲堂、“三会一课”等载体开展常态化学习，深入系统学习新思想、新措施、新路径，鼓励年轻干部心系群众、服务群众，为建设活力南苑贡献力量。

加强实干“传帮带”。实施年轻干部“导师帮带制”，班子成员、科室中层担任导师，对年轻干部进行帮带，通过工作示范、经验传授、实践传教等方式，从业务能力、工作技巧等方面对年轻干部进行常态化指导，不断增强年轻干部解决实际问题的能力。

广阔平台“累经验”。街道根据年轻干部各自特长合理调配到物业治理、信访维稳、热线管理等重要岗位上，让年轻干部在急难险重任务一线练好真功夫、增强真本领。打破论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，为年轻干部的成长和施展才华提供舞台。