■本报通讯员 仇文 段春友

为突出党建引领，积极推进班组建设再提升，济宁能源花园煤矿党委通过“五星党支部”创建活动，把“混合所有制企业党建引领基层区队治理”作为基层党支部年度党组织书记创新突破项目，将班组建设与安全生产、党建工作、品牌效应等相融互促，有效推动安全生产标准化提档升级。

抓特色党建 激发班组创新动能

该矿机电工区党支部秉承“党建+安全生产”理念，以党员骨干为带头人，进一步创新方法举措，促使基层党组织建设在推动企业高质量发展中发挥更大作用、展现更大作为。工区依托矿“卢春雷创新工作室”成立“青年创新创效”小组，吸引更多青年职工、岗位技术能手投身创新热潮中，积极开展小改小革征集等群众性技术创新活动，并按照其带来的经济效益和安全效益，给予相应奖励，进一步激发了广大职工的工作热情和创新活力。党支部对照区队半年工作计划，把五采区煤仓上口改造、皮带永磁电机改造、井下水仓清淤、副井电控改造等重大项目落实到班组，让党员骨干在攻坚克难中充分发挥模范带头作用，让党员成为井下闪亮耀眼的“一抹红”。

“过去使用传统绞车运输，运载能力有限、运行速度慢，特别是遇到综采工作面安撤、大型设备转运较频繁时，传统绞车运力无法满足现场需要，大家都是干着急，费时又费力。”作为机电维修班长的党员张思林说，“如今，新设备更加智能化，不仅电控系统性能优良、操作简便、运行效率高而且维护工作量小，按几下按钮就完成了设备的起停控制，工作效率提升的同时，操作安全性也得到了大幅度提升。”

党建促班建 强化队伍建设

煤矿各工区坚持以党建促班建、以党员骨干带班组，促进班组建设不断提升。通过开展党员“示范岗”、党员身边无“三违”无事故、师带徒等活动，建设一批有特色、有影响、有战斗力的安全型、标杆型班组，推动引导班组建设整体提升。加强文化阵地建设，通过在办公区、楼外墙体打造形式新颖、色彩鲜明、信息丰富的文化墙和文化长廊，集中展现职工风采，有效营造学习氛围，全面激发职工的工作热情。本着学以致用的原则，对党员干部进行有计划、有目的的学习教育，努力提高区队班组员工的理论和技术水平，区队管理人员，尤其是党员做到“逢会必讲”，并严格落实“班组学习”制度，创新班组长“上讲台”工作法，对班组员工进行有计划、有目的的学习教育，按照“缺什么补什么”“干什么学什么”的原则，针对不同岗位特点，精心组织，深入推进班组经验交流工作。

“这是机电提升运输大会战活动中上级下发的安全警示视频，共有十部21项专题内容，涉及提升运输、停送电等内容，都是我们工作中的真实写照，是用血与泪总结出的经验教训，希望大家认真看、用心记，着力从根本上消除矿山事故隐患……”在班前会上，机电工区党支部书记饶计宾将观看安全警示视频的重要性融入日常宣教，引导职工全面落实“一看二想三干”工作法，以更严、更细、更高的要求，把安全防范工作落到实处。

突出头雁引领 培养创新意识

各工区党支部持续将A级班组创建工作与班组长绩效考核进行深度融合，并充分利用创新工作室，积极开展小改小革攻关，鼓励职工提合理化建议，通过广泛宣传劳模工匠精神，开展正向激励等措施，激发职工创新创效潜能，提高班组创新能力。党支部以安全培训和班前安全思想教育为抓手，大力加强班组队伍建设，强化班组安全管理，提升职工安全操作、标准化作业、应急处置等能力，持续提高班组安全管理水平，着力把有技能有业绩的技术青年作为党支部培养重点。上半年入党积极分子、机电工区见习技术员孔令凯同志通过了技术员考核认证，成为了工区新的技术骨干力量。通过大力推进人才激活工作，安排一批有能力的预备党员、技术骨干放在重大工程的前沿进行锻炼培养，激发了全员创业热情。