■张娜

新时期国有企业改革与发展面临着新的机遇和挑战。实践证明，党建融合赋能发展是最强劲的动力。因此，作为企业管理人员尤其是党务工作者，必须深刻认识党在新时期的历史使命，全面掌握党的科学思想理论体系，结合企业管理运行实际，不断创新思想政治工作方式方法，激发全员干事创业热情，推动企业更快更好发展。

企业思想政治工作是党的建设的重要组成部分，是以实践经验为基础开展的能够激活企业职工生产积极性、强化职工创新能力，并潜移默化提升职工政治思想水平与道德修养水准的具体工作，同时也是新时代企业思想力量的重要源泉和文化建设的关键构成部分。尤其是加强混合所有制企业党建，是坚持党的领导，加强党的建设的必然要求。基于此，山东公用控股有限公司以建强思想根基为抓手，通过学习贯彻关于加强混合所有制企业党建工作的相关要求，高度认识混合所有制企业党的建设的重要性，持续加强党的领导和完善公司治理相统一，逐渐找准党建工作融入中心、助力发展的切入点、结合点，把党建融入生产经营各环节，实现了以党建“软实力”助推生产经营“硬发展”的双向融合。

实践中，山东公用控股有限公司不断完善思想政治工作责任机制，并将责任层层落实到具体的职能部门与具体岗位，结合企业实际情况与当地经济发展水平完善绩效考核评价体系，通过把企业党组织内嵌到公司治理结构中，使党建工作与企业经济运行深度融合，最大程度激发党建工作的创造力、凝聚力、战斗力。特别是遵循“以人为本”的原则，定期指派党务工作者到基层职工群体中进行沟通交流，收集来自企业基层的意见与建议，让员工切身感受到来自企业的尊重、认可与理解。同时，结合实际完善内部奖惩机制，为工作态度端正严谨、工作成果突出的优秀基层职工提供更多享受企业发展红利的机会，在企业内构建良性竞争氛围，激活了基层职工的创造力。

我们在工作实践中感受到，创新做实思想政治工作，要不断丰富活动载体，比如在传统节假日前后陆续组织开展主题讨论会、歌咏朗诵比赛或联欢晚会，丰富企业职工的思想内涵；定期组织不同层面的干部职工围绕企业发展需求，以及发展中遇到的新情况、新问题展开探讨，为企业党组织有的放矢开展工作提供参考依据；在完善党组织理论学习制度的基础上，定期开展形式丰富、内容充实的主题党日活动；运用新媒体平台对全体职工进行正确的思想引导，依托信息技术搭建内部信息交流平台，并在交流平台内部设置“思政学习模块”，进而强化企业职工的向心力、凝聚力。

（作者单位：山东公用控股有限公司）