本报金乡讯（通讯员 刘姗姗）近年来，金乡县聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”职能定位，坚持问题导向解难题、守正创新激活力，“六条主线”驱动高质量发展，赋能发展建设有为机关，机关党建工作质效显著提升。

“问题导向”巧解管理难题，推进工作一盘棋。聚焦机关党建体制不顺、基础不牢等问题，不断完善“系统抓、源头抓、闭环抓”工作法。在系统管理上，进一步优化机关党组织架构，2023年调整63名党组织书记、副书记，24名科长，以系统为单位组织推进会27次，指导督促123个部门制定责任清单，形成工作合力。在源头管理上，坚持“书记抓、抓书记”，梳理下发工作要点，明确机关党组织书记突破项目12个，深化“季度考核+系统评价+年终述职”工作法，以上率下开展“晒绩打擂”大比武活动24场，有效传导压力、压实责任。在闭环管理上，创新“任务清单—纪实清单—提醒清单”三个清单管理模式，通过月初任务下达、月底工作反馈和随时问题整改，形成有任务计划、有落实反馈、有督促检查的全闭环管理机制。

“守正创新”激发基层活力，打开工作新局面。注重发挥“两个作用”，围绕“创造性推进+创新性开展”的“金标尺”，不断创新机制、丰富载体、搭建平台。在“创造性推进”方面，连续7年实施“月末党员学校”，2023年重点创优“点学+送学+线上线下学”平台，不间断开展党员教育，组织各类教育培训20期，覆盖党员3.3万余人次；连续8年推行“群众监督评议进机关”行动，2023年重点创新“百名代表评机关线上平台”，通过“线上评、线下走”进一步拓宽覆盖面，提升工作效能。在“创新性开展”方面，推出机关党员“选育用管”全链条管理，在全省首创入党积极分子“双一百”培养，被《新华社高管信息》等媒体推介，获评全省机关党建创新案例；2023年推出文明城市创建等一线锤炼服务2700余个，63名“双指标”靠前的入党积极分子被确定为发展对象，104名一线党员被评为“党员之星”，7名优秀党员主讲“身边的榜样”事迹报告会。

“六条主线”提升工作质效，打造工作新标杆。以细化机关党建高质量发展“六条线”为驱动，推进明责强能、强基聚能、服务释能。在明责强能上，坚持以党建“第一责任”引领和保障高质量发展“第一要务”，明确思想铸魂、正风肃纪等6条主线，列明19项具体任务，配套11个分线实施方案抓落实，确保行有方向、做有标准。在强基聚能上，扎实推进“党的组织生活规范年”行动，每月下发“1+1+N”主题党日清单，不断优化基层党组织工作路径。在服务释能上，围绕“机关创模范争一流、党员创业绩争先锋”建设“有为”模范机关，推进机关与机关、机关与社区、机关与企业联建，先后有17个县直机关与省市对口部门联建，建成社区“双联一共”对子149个、一线支部6个，工作经验被人民网推介。

“赋能发展”建设有为机关，聚力打造金品质。锚定“走在前、作表率”的定位，以“金牌党建·蒜都先锋”品牌体系为总揽，推出“单位+党支部+N”工作模式，带动73个部门优化金牌党建品牌，擦亮工作底色。提质开展机关党建研究，组织“金牌党建·助力发展”系列活动，聚焦服务创优、制度解难等6大类，提炼创新金点子54个，形成调研报告34篇，集中评选金乡机关党建“十佳创新案例”金、银、铜奖，工作做法被人民网推介，县农产品法庭一线支部工作法、县妇联“巾帼红”品牌等5项研究成果在全国、全省获奖。