■本报通讯员 李志川

微山县委县直机关工委牢固树立中心工作推进到哪里、机关党建就跟进到哪里、党员队伍建设就加强到哪里的理念，着力创新机关党组织和广大党员围绕中心、服务大局的新方法、新路径，探索“党建领航·三个一线”模式，点燃助力高质量发展的“红色引擎”，获评2023年全省机关党建课题研究一等奖。

建组织 强职能

让党旗在一线飘扬

组织设置规范化，凝聚坚强组织力。坚持“应建尽建”原则，把党支部建到工作指挥部、推进专班、项目一线，将牵头单位、施工单位、监理单位及选派干部等参与一线工作的党员纳入临时党支部。规范报批程序，由各工作指挥部、推进专班和项目一线牵头实施单位，向县委县直机关工委申请成立临时党支部，做到工作延伸到哪里，党的堡垒就建设到哪里。2023年以来，围绕发展壮大“五大”现代产业集群等中心工作，先后成立一线党支部27个，解决问题90余条。

职能管理清单化，提升攻坚执行力。各临时党支部结合实际，探索建立“工作项目化、项目责任化、责任具体化”模式，对临时党支部的任务、职责等划出“硬杠杠”，建立“问题研判—调度推进—对接会商”机制，有效解决临时党支部干什么、怎么干和如何干好的问题。在微山湖现代渔业产业园升级改造项目中，县南四湖管委会发挥党支部战斗堡垒作用，将项目建设方、监理方、施工方的党员组织起来，把一线干部职工带动起来，仅用110天完成了原计划200余天的建设任务，跑出了高质量发展的加速度。

勇担当 善作为

让作用在一线发挥

开展“传帮带”，建设一线“桥头堡”。以党支部书记为中坚力量，与青年党员干部建立“传帮带”机制，常态化向青年干部讲解各自领域专业知识，传授一线工作经验，不断提升青年干部思想素质、业务技能，推进重点项目建设提质增效。微山县水务公司清缴办公室临时党支部推行案例式教学、实战式教学，通过手把手教、面对面带，快速提升年轻干部业务能力。截至目前，清查新增用水户2000余户，上门服务450余次，现场受理解决用户诉求60余件，受到群众广泛好评。

做好“亮比创”，展示一线“先行军”。把攻坚一线当作党员干部的“磨刀石”“试金石”，设立党员示范岗，建立党员责任区，开展“三亮三比三创”、项目攻坚“揭榜挂帅”活动，激励党员在项目建设中履职尽责、建功立业，营造比学赶超的良好氛围。微山县住建局在白鹭湖市民广场、青山公园、雨污分流工程等重点项目一线，设立临时党支部3个、党员责任区12个，发挥了“一名党员就是一面旗帜”的示范引领作用，加快了工程进度。

激活力 提效能

让形象在一线树立

开展凝心铸魂行动，优服务、聚合力。坚持边行动、边带动，开设“项目一线”学堂，将组织生活开到生产一线、项目一线、服务一线。将党风廉政建设融入党支部学习计划，围绕项目系统违纪违法案例，常态化开展警示教育，提升一线党员干部的纪律意识，打造廉洁工程。微山县创建国家园林城市工作专班临时党支部对民生工程资金密集等关键领域、关键人员，开展廉政提醒谈话6人次，组织观看警示教育片两次，营造了风清气正的建设环境。

开展榜样引领行动，比干劲、提质效。开展“榜样在一线”活动，及时发现一线涌现出的先进党组织和优秀党员典型，加强宣传引导，带动干部敢为善为。对工作成效不突出的进行点名批评和问题反馈，激励临时党支部党员高质效推进工作。微山县中小河道治理工程建设管理处临时党支部在施工前线开展党员责任区、党员示范岗认领工作，全力全速推进树木清理、河道清淤、土方施工等各项施工任务，整体施工周期缩短约20%，在项目一线为党旗增光添彩。