■本报评论员

全市2024年高质量发展动员暨干部作风建设大会指出，“三争四敢”抓落实，乘势而上再突破，关键在各级党委（党组）、关键在各级党组织书记。各级党委（党组）要树牢“抓好党建就是最大政绩”理念，抓好用好“两张清单”，将党建工作特别是干部队伍建设作为一项长期性、基础性工作，一天也不放松地抓紧抓好。这一要求，充分表明了抓好干部队伍建设的重要性，必须优化各项措施，强化各项保障，为完成全年目标任务夯实坚实基础。

党的十八大以来，习近平总书记多次强调，建设中国特色社会主义关键在于建设一支宏大的高素质干部队伍，要始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。2023年以来，全市上下始终牢记“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，扎实开展主题教育，抓党建、促发展的力度越来越大，形成了人心思上、人心思进、满怀激情干事业的好风气好局面。实践充分证明，济宁的各级党组织政治过得硬、业务过得硬、能力过得硬、作风过得硬，具备很强的凝聚力、战斗力；各级党员干部一线当先锋、作表率，具备火一样的战斗激情、铁一样的责任担当，这些都为全市高质量发展提供了最硬核的组织保障。

今年是新中国成立75周年，是实施“十四五”规划的关键一年，也是全市“干部作风建设三年行动”收官之年、突破之年。当前，济宁正处在一个新的起点。在省委、省政府坚强领导下，全省上下都在奋力加快新旧动能转换、推动绿色低碳高质量发展，一系列重大战略重大机遇在济宁交织叠加，为我们凝心聚力抓发展创造了良好环境和广阔空间。这对每个县市区、每个部门单位、每一名干部都提出了新的更高要求。完成今年的目标任务，优化措施、强化保障至关重要。要建立“亮晒评”机制，市县部门单位“一把手”在市县电视台“开讲”，宣传市委、市政府工作亮点，亮明目标让群众监督，宣传政策让群众了解；要开展干部实绩大排名，把综合排名靠前、实干实绩突出的选出来、用起来；要深化干部一线考察，突出“常态化”“不间断”，聚焦全市重点工作、重大项目和重要时间节点，广泛开展谈心谈话，真正做到“用好一个人、激励一大片”；要加大干部交流力度，有计划地实施干部内部交流和跨岗位交流，着力打通市直、县直部门单位中层干部交流渠道，激活干部队伍“一池春水”；要强化考核和评先树优，深化“月月大比拼、季季大比武”擂台赛，建立导向更加鲜明的考核评价体系；要深化运用“四下基层”制度，各级领导干部要带好头、作表率，引导全市党员干部在基层一线察实情、解难题、促发展、见实效；要坚持严管厚爱相结合，进一步健全完善干部正向激励机制，营造鼓励创新、允许试错的干事创业氛围，让各级干部放开手脚、大胆干事，以干部队伍新提升塑造济宁发展新优势。