本报梁山讯（通讯员 郑士安 于鹏）梁山县认真落实“二十字”好干部标准，坚持事业为上、以事择人，围绕激励干部担当作为和优化干部队伍结构，大力发现、培养、选用年轻干部，着力打造忠诚干净担当的年轻干部队伍。

注重政治标准“选”。把政治素质考察放在发现培养年轻干部的第一位，严把政治标准关，对政治上不合格的一票否决、排除在外，坚决防止理想信念不坚定、党性意识不强、宗旨观念不牢的人进入优秀年轻干部队伍。注重通过年度考核、召开座谈会、开展专题调研等及时发现优秀年轻干部。同时，每个单位确定2至3名人选，纳入全县优秀年轻干部储备库，作为精准培养年轻干部、遴选优秀年轻干部的重要来源。

注重实践磨炼“育”。出台《关于选派年轻干部学习锻炼的实施意见》，坚持把年轻干部放到信访维稳、征地拆迁、脱贫攻坚、项目建设等基层一线和急难险重工作中砥砺品质、锤炼作风，提高综合素质能力。2016年以来，先后抽调364名年轻干部到镇村、重点工作等一线岗位学习锻炼；连续5年举办中青年干部培训班，累计培训303人。采取轮岗交流、挂职锻炼等多种形式，让优秀年轻干部到多个岗位经风雨、见世面。选派16名年轻干部到江苏武进区蹲点学习2周，选派14名表现优秀年轻干部到县纪委、县委办公室、县委组织部等单位学习锻炼，有力提高其工作能力和水平。

注重廉洁从政“管”。搭建年轻干部相互交流平台，每年召开年轻干部座谈会、选调生座谈会；综合运用年度考核、实地调研等形式，及时了解年轻干部的德才表现、能力素质、精神状态和适岗情况，对干部身上存在的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，早提醒、早纠正，果断进行处理，切实提升年轻干部管理监督的针对性。推行新录用干部导师制，选派思想好、作风正、经验丰富的领导干部进行传帮带，注重廉政教育，帮助年轻干部增强廉洁自律意识，提高工作本领。

注重事业为上“用”。坚持以德为先、注重实绩、群众公认、人岗相适的原则，着力破除论资排辈，打破隐形台阶，在选用领导干部时既看资历、经历，更注重能力、潜力，真正做到人岗相适。不断加大年轻干部使用力度，根据干部的工作表现和考核结果，按照量才使用、适得其位的原则，做到培养一个，成熟一个，使用一个，确保优秀年轻干部脱颖而出。2016年以来，全县共提拔重用80后年轻干部80名。