本报微山讯（通讯员 戴亚奇）今年以来，微山县两城镇树牢有解思维，着力加强乡村振兴人才队伍建设。

“筑巢引凤”聚人才。两城镇大力宣传就业创业政策，着力推动创业担保贷款政策落实落地，给予创业人才创业资金扶持。引进高学历、紧缺专业人才，解决好薪酬待遇、子女教育、住房医疗等问题，为人才成长发展解决后顾之忧。举办春风行动暨就业援助月招聘会，保障企业用工需求。

“明确导向”育人才。精准了解人才发展需要，与高等院校对接，针对性开设学习课程，提升人才的专业技能素质。与职业技能培训学校对接，开办对口专业课程，为企业培养针对性专业人才。与农业部门积极对接，邀请县内农业专家、“土专家”和种植大户开展培训授课，提升农民的种植技能，促进农业经济发展。

“不拘一格”用人才。建立乡村振兴人才库，及时跟踪、更新人才库台账。积极推荐优秀大学生、乡贤、企业家等优秀人才担任村“两委”干部，带动村民就业、创业、致富。树立“以工作实绩论英雄”“以解决问题论能力”的导向，引导辖区企业及时奖励作出突出贡献的人才，让人才的劳动价值与收入挂钩。最大限度将人才资源优势转化为乡村振兴发展优势。