本报微山讯（通讯员 曹博坤）今年以来，微山县两城镇坚持“人才是第一资源”理念，持续完善人才工作制度机制，聚焦选才、育才、留才等重点工作，统筹抓好人才队伍建设，为推动镇域发展提供智力支持。

用心选才，挖好人才集聚“蓄水池”。立足乡情实际，以村为单位，全面摸清在外优秀人才信息，建立本土在外人才信息库。动态更新完善乡村人才信息，采取问卷调查、走访摸排、座谈交流等形式，深入挖掘养殖能手、种植大户、回乡创业青年等乡土人才，确保乡村人才摸排全覆盖、无遗漏。

用力育才，铺好人才成长“快车道”。采取党校+现场教学点模式，实行“点题培训”，把培训班办到生产一线、田间地头，手把手教方法，面对面授技巧，组织乡村人才见习锻炼、实训体悟。从致富带头人、退役军人等乡村人才中发展培养党员，将发现的优秀青年及时纳入乡村党组织书记后备人才，进行重点培养，为乡村人才成长成才搭建平台、提供广阔空间。

用情留才，建好人才服务“新高地”。建立在村人才跟踪服务机制，每村选派1名村干部作为人才联络员，联系、服务在村人才。通过问需求、引资源、送服务，切实解决人才在村工作、生活、发展难题。在村级党群服务中心开辟“一站式”人才服务窗口，为在村人才提供政策咨询、招商信息、用工招聘等服务，截至目前，已为各类人才提供就业创业政策咨询、创业指导100余人次。