市人社局近日推出系列新举措，助力青年干部成长，其中包括建立“导师制”。“导师制”由机关事业单位分管领导和科室负责人与青年干部“结对子”，传授长期积累的丰富经验和成熟的工作方法，帮助青年干部尽快适应新岗位，找准定位，进入角色，为其成长发展提供一对一的支持和帮助。

提供思想帮助，解决疑难困惑。建立导师与青年干部之间谈话提醒、情况反馈等制度，帮助解决思想认识和工作中碰到的实际问题，并及时开展耐心细致的思想工作，纠正各种认识偏差，为其精神成长搭台助力。

加强学习引导，丰富知识储备。导师积极引导青年干部加强理论学习，注重锻炼口头表达能力，以便更好地与市民沟通并服务于民；指导青年干部撰写文字材料，增强其分析和解决问题的能力，进而全面成长为能说、会写、实干的优秀青年人才。

传授工作经验，提升能力素质。针对青年干部在新岗位、新领域缺乏工作经验、工作技巧等问题，导师充分发挥工作经验丰富、业务娴熟等方面的优势，实行手把手地带、教，帮助青年干部尽快熟悉各方面的基本情况，使其较快提高实际工作能力，积累工作经验。

围绕固基铸魂，提升政治素养。部分青年干部思想活跃，但经验不足、政治思想不够成熟，针对这些特点，导师以身作则，言传身教，在学习工作中做表率，帮助其树立正确的政治意识、提高政治觉悟。

市人社局加强青年干部的思想教育、作风锤炼，充分发挥导师的“传帮带”作用，通过师徒结对、言传身教的方式，进一步增强青年干部学习的主动性和积极性，不断提升干部队伍建设的整体水平。（王鹏）