本报鱼台讯（通讯员 张志华）鲁泰控股鹿洼煤矿党委以创新的思路、创新的理念、创新的举措，推进党建工作和科技创新深度融合，让党建工作成为引领矿井改革创新、攻坚克难的“红色引擎”，驱动矿井创新发展。

党建引领强根基。鹿洼煤矿落实集团公司“12116”党建工作总体部署，创新党建工作思路、活动载体，运用“互联网+”思维，用“互联网+党建”模式，发挥“学习强国”“灯塔―党建在线”作用，制定学习奖罚制度，抓好党员学习教育，打造党建网络平台；利用“鹿洼政工”微信群、鹿洼煤矿微信公众号、鹿洼煤矿网站，发布党建学习信息，组织谈心交流、经验共享，建设党建信息平台；推进党建工作“标准化”“品牌化”“一体化”，建立了“融·创”特色党建工作体系，“红色引领·聚力前行”党建品牌，并成功入选2023年度全国企业党建创新优秀案例。以党员“三亮三比一争当”活动为抓手，推行“一个支部一个品牌，一个班组一个典型，一个岗位一个亮点”“党建+”活动，发挥各基层党支部战斗堡垒和党员干部先锋模范作用，通过设立党员责任区、先锋岗等，将党建力量“嵌入”安全生产经营的方方面面，引导党员干部在安全生产创新中唱主角、挑重担，以党建引领提高矿井生产能力。

健全机制出成果。鹿洼煤矿立足源头，加强顶层设计，成立了科技创新领导小组和专业技术委员会，健全完善了创新制度建设，规范全员创新关键环节，先后出台了《科技创新工作管理办法》《全员创新管理办法》《创新项目专利管理办法》等规章，完善了创新保障机制、创新成果量化考核机制、创新成果评选奖励机制、创新成果实名命名的荣誉激励机制等，便捷通畅的创新成果申报环节取消了申报时间限制，简化了申报流程，降低了职工申报成果的门槛，为全员创新和科技攻关提供坚实的制度保证。今年上半年，共申请专利24项，取得专利证书5项，申报山东省煤炭协会管理创新成果11项、山东省企业联合会管理创新成果3项。

工艺创新降成本。“如何能让日常工作效率更高一些？怎样提升设备材料使用率？怎样在不影响安全的前提下再节省些成本消耗？”针对这些实际问题，鹿洼煤矿领导带头，生产、机电、通防等技术部门以及各单位创新工作小组积极参与，将建设智慧矿山过程中遇到的智能化开采、顶板管理、瓦斯治理等工作难点列出分类清单，签订攻关契约，激发班组党员创新热情。掘进工区党员干部克服掘进巷道断层多、岩巷多、拐弯多等不利因素，深入落实《关于开展2023年度掘进提效实施意见（试行）》，量化分解月度进尺任务，发挥考核激励作用，调动职工积极性，掘进工效提升显著。为顺应新时代煤炭产业发展潮流，矿井“党员创新先锋队”开展智能化技术研究，建立了集 “智能”安全管理信息系统、“智能”采煤、 “智能”掘进、“智能”辅助生产系统、“智能”党建为一体的“智能”综合管控平台，保障了鹿洼煤矿生产、运营、管理需求，全员工效同比提高13%，走在了全省煤炭行业的前列。

成果转化见成效。鹿洼煤矿发挥劳模创新工作室和实训基地的作用，在劳模创新工作室建立“共产党员创新培训基地”，由劳模创新工作室的党员带领职工创新创效。一大批科技创新成果投入生产实践，提高了工作效率，实现了安全及经济效益最大化。对6301工作面采空区实施压注二氧化碳技术方案，及时有效解决工作面瓦斯防治难题，确保6301面安全顺利回采结束；井下所有隔爆水棚全部更新为煤矿自动隔爆装置，大幅减轻日常维护强度，全面提升井下抑制瓦斯、煤尘爆炸能力，有效减少人工维护成本，并在矿井防灾抗灾上起到重要作用；引进新型清理水仓设备，清理煤泥饼700余车，直接创效25万余元；地面洗选车间自主更换新型叠层细筛，有效分选出精煤产品中的高灰细泥成分，进一步提高了精煤回收效率。据统计，由员工自主完成的小改小革项目，今年上半年累计在全矿推广应用40多项，创造经济效益近500万元。