本报鱼台讯（通讯员 魏苗苗）如何有效激发公务员工作积极性、主动性，平时考核是关键。鱼台县委宣传部依托平时考核信息系统，及时考核了解公务员“德、能、勤、绩、廉”五个方面的日常表现，扎实做好公务员平时考核工作，切实发挥好考核“指挥棒”作用，激励干部干事创业、担当作为。

以岗位职责和所承担工作任务为依据，县委宣传部及时了解公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核公务员政治理论学习、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标等情况。同时，注重对公务员工作完成数量、质量、成效和业务能力的考核，不以留痕多少评判工作好坏，防止搞形式、走过场，改变“平时不算账、年终凭印象”的现象，切实提升公务员平时考核工作质量。

依托公务员平时考核信息系统，重点抓住周计划、月小结、季评鉴三个关键环节。周计划要求公务员立足岗位职责，制定周期性工作计划，并对完成情况在每周例会上进行汇报。月小结要求公务员每月月底前在公务员平时考核信息系统中撰写工作小结，主要体现重点任务完成情况，坚决防止简单应付、记“流水账”行为。季评鉴要求主管领导结合公务员日常工作表现，逐级审核分管人员月小结，形成有针对性的评鉴意见，确定季度考核结果等次并及时公布，形成考核工作“闭环”。

考核结果将及时向公务员本人反馈，既肯定工作成绩，又指出存在问题，切实发挥平时考核基础性作用。明确平时考核结果与年度考核挂钩，年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果中好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生，增强平时考核的导向性，有效激发干部干事创业的积极性。