本报邹城讯（记者 张彦彦）近年来，邹城市关工委结合全市实际，激励引导各类企业，抓好关工委组织建设，积极开展独具特色关爱活动，全市企业关心下一代事业呈现出亮点纷呈的局面。目前，邹城市企业关工委组织已发展到176家，其中规模以上企业21家，86%的关工组织达到“五好”标准。

加强组织领导，精心安排部署。把企业作为新时代关工委工作的重要领域，细化工作措施，稳步扎实推进。坚持将企业关工委工作纳入工作要点，连续多年在全市关心下一代工作会议上进行安排部署，提出明确要求。各镇街、有关部门积极参与企业关工委专项调研，了解青工实际需求，主动靠上解决企业关工委建设中的各类问题。加大督导指导力度，将关工委工作纳入企业党委年度工作计划，与其他工作同部署、同要求、同检查。定期召开座谈会、推进会，及时研究新情况、解决新问题。

强化组织建设，夯实工作基础。明确由企业党委主要负责人兼任企业关工委主任，将企业工会、团委、妇联等部门负责人纳入关工委班子。建立健全“五老”队伍管理服务等相关制度，广泛吸收企业老职工、老党员、老专家、老模范等参与关工委工作。根据“五老”优势特长，成立各具特色关爱团或服务小组，新发展企业关工委骨干近300人，建立关心下一代工作联系点16处、示范点3处。明确年度关心下一代组织建设目标，形成了纵向一根线、横向连成片的组织工作网络，为青年员工成长进步创造了良好的环境。加强与老年体协、老科协等涉老机构和社团组织的联系沟通、配合协作，联合邹城市工信局、工商联等部门开展专项调研，确立“党建引领、典型带动、规模发展”工作模式，确定10家骨干企业，带动全市150多家中小企业完善关工委组织或办事机构，扩大了关心下一代工作的覆盖面。

丰富关爱活动，推动事业发展。部分企业关工委围绕企业中心工作，以助力青工成长成才为出发点，组织开展一系列青年职工喜闻乐见的关爱教育活动。鼓励支持老同志参加传统文化教育、传帮带、寒暑假慰问、参观学习等活动，传承红色基因，提供精神动力。围绕青工思想道德建设，开展了成长营、大学生实践等活动，引导青工树立正确的理想信念。