■田慎建

近年来，邹城市中心店镇坚持把人才工作摆在全局发展的战略位置。高站位谋划招才引智工作，大力度推进产业育才，多维度优化发展环境，持续做好产才融合文章，构建起人才集聚的“强磁场”，镇域创新创造活力持续增强。

增大产才融合牵引力

健全“双招双引”机制，推动招商引资与招才引智同步部署、同步推进、同步落实。做大做强珞石、天河科技等重点项目，有力提升园区对高端人才的吸引力。相关人员先后到省内外开展招才引智工作8次，与60余名专家级人才建立联系。鼓励企业与高校共建实习就业基地，每年提供实习岗位200余个，引入高校毕业生30余名，累计培养高级技工200余名，为产业人才梯队“蓄水育苗”。创新“以才引才”模式，充分发挥人才带动作用，形成“引进一个、带动一批”的链式效应，把人才“朋友圈”越拓越大。打破引才地域限制，鼓励支持金科星、天河科技等企业在山东大学、安徽理工大学、济南高新区等地设立研发中心，支持珞石科技在东京设立研发中心，面向全球柔性引进“候鸟型”高端人才。

增强产才融合驱动力

聚焦机器人、智能装备制造、新能源新材料等主导产业，不断深化拓展产学研合作，鼓励组建产业人才战略联盟，形成以产业集聚人才、以人才引领产业的良性循环。以6家龙头骨干企业为主，联合哈工大、天津大学等11家高校院所和12支教授团队建立长期稳定的人才合作体系。建设产业高端智库，引进省级以上高层次人才4名，企业选聘科技副总5名，在园区重大决策、重大规划、重大活动中充分汲取人才智慧。实行项目高效共建，推动科技项目“揭榜挂帅”，支持企业和高层次人才开展项目攻关10余个。组织召开机器人产业转型升级赋能论坛，与8支机器人研发专业团队建立联系。积极开展“大院大所进园区”活动，围绕现代农业，与北京农科院、山农大等10余所院校建立合作关系，柔性引进7名专家助推现代农业发展。建立“乡土人才库”，培育新型农业经营主体带头人40名、农业专业技术人员100余名，为乡村振兴注入了源头活水。

提升产才融合吸引力

优化人才发展环境，搭建人才平台，突出实干实践实效，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的人有地位，激励各类人才发挥优势。不断完善基础设施配套，引导支持企业建设人才公寓4000平方米，配套完成休闲娱乐、学习成长等基础设施，为人才提供良好的工作生活环境，不断夯实宜居宜业、近悦远来的人才发展生态。加大创新创业金融扶持力度，为3家科技企业增加信贷投放6600万元，撬动亿元金融资本投向实体经济。坚持党管人才原则，形成党委书记直接负责、组织部门统一协调、分管部门各司其职、园区企业积极配合、社会力量广泛参与的工作格局。落实班子成员一对一联系专家制度，及时帮助解决困难，打造人才安居乐业“生态圈”。壮大优秀企业家队伍，弘扬企业家精神，实施企业家素质提升行动，加强领军型、成长型企业家培育，大力培育更多复合型创新创业人才。依托行业协会、商会育才优势，举办企业家培训班3期、培训60余人次。组织企业家参评重点人才工程，使人才既有荣誉感，又有成就感。推荐10余名创新创业人才为省市人大代表、政协委员，让人才在物质上、精神上都有更强的获得感。连续3年举办高考学子表彰大会，对500余名考入本科院校的学子进行奖励。培育尊重人才、见贤思齐的社会风尚，形成人人渴望成才、努力成才、尽展其才的良好局面。

（作者系邹城市中心店镇党委书记）