本报邹城讯（通讯员 刘南）进入三季度，鲁泰控股太平煤矿充分发挥基层党组织“红色引擎”作用，不断探索服务矿井生产新模式，动员广大党员争当安全生产排头兵，为企业高质量发展注入“红色动能”。

坚持党委统筹“聚力”，用好发展“指挥棒”。该矿党委统筹安排，周密部署，及时召开党委理论学习中心组专题学习会，深入学习贯彻集团公司“冲刺三季度 决战下半年”推进会议精神，落实集团公司各项部署要求。该矿紧扣企业高质量发展实际，用好党建绩效考核评价、党建对标管理等“指挥棒”，建立党建工作督查督办机制，破解工作压力传导中“梗阻”问题。三季度以来，该矿共开展基层调查研究7次，梳理解放思想、思维能力、担当精神、服务职工、政治能力等方面的突出问题23条，均已逐条落实整改。

突出支部引领“发力”，跑出冲刺“加速度”。该矿突出基层党支部引领作用，大力推进忠诚稳固、充满活力的基层战斗堡垒建设，以党建保落实、促生产。该矿掘进工区党支部强化基层党建管理，深化基层党支部标准化建设，持续补短板、强弱项、夯基础、提质量，持续推动党建工作与生产经营深度融合。三季度以来，该党支部按照一切成本皆可降的理念，不断提高掘进打眼、爆破技能，每月累计节约1200元。同时，清理回收皮带架下浮煤90余车，创造经济效益3.6万元。

强化党员下沉“增力”，做好安全“护航员”。该矿积极探索安全包保治理新模式，聚焦矿井安全生产重点难点问题，将安全生产工作纳入基层治理“小网格”，打造“党建+安全生产”微网格治理新格局。通过自上而下的网格化安全包保工作模式，建立了日常网格化动态巡查机制，由党员干部牵头，每月定期组织微网格志愿者开展隐患精准排查整治工作，同时督促企业做好风险管控和隐患排查治理，将监管触角延伸至末端，确保不留死角。该矿采煤工区党支部积极组织开展“党员带头查隐患”活动，三季度以来，该工区做到了人员零违章、设备零故障、职工零投诉。