本报汶上讯（通讯员 陈秀同 高楠） 近年来，汶上县紧盯乡村发展用人需求，大力实施“人才回引”工程，通过建立人才资源信息库、优化服务保障、完善奖励机制等措施，推动一批在外优秀人才返乡任职、创业，为乡村振兴补充“新鲜血液”。

精准化摸底识“才子”。制定“助力乡村振兴·农村优秀人才回引”工作方案，大力开展农村优秀人才定向回引培养工作。依托基层党建工作联系点，由县级领导干部牵头带队，对15个乡镇（街道）、346个行政村优秀青年人才进行全覆盖摸底排查，了解人员流向、从业情况、创业意向等情况，同步纳入优秀人才信息库，目前已掌握263名优秀人才档案。坚持精准识人，将政治意识强、能力素质优、群众基础好的82名农村优秀人才回引为村“两委”成员，择优培养66名村级后备人才，为村“两委”班子建设提供人才保障。

一体化培养炼“才学”。实行“导师帮带+教育培训+实践锻炼”一体化锻炼培养机制，采取“1+1+N”的方式结对联系优秀人才，由1名乡镇（街道）班子成员、1名包管区领导，开展N项结对帮扶活动，对回引对象进行帮带培养。以县委党校为主阵地，专题举办农村优秀人才回引对象集中培训班，采取跟班学习、实践操作等方式，将66名村级后备人才安排到乡村振兴、基层治理等重点工作一线实战锻炼，锻造过硬本领。

多元化保障留“才干”。成立汶上县驻北京、宁波、杭州、济南等28个“归雁回引”工作站，汇聚乡村振兴驻外“人才雁群”，定期举办在外人才家乡行、恳谈会等活动。开辟回引人才项目审批“绿色通道”，免费提供场地、事务代办、政策落实等“一站式”服务，目前已推动特色种植、畜牧养殖等34个落地转化。定期面向各类优秀人才招募“乡村振兴合伙人”，享受返乡创业有关优惠政策，对综合素质优、群众威信高的积极推荐为各级“两代表一委员”人选，优先推荐为各级优秀共产党员。