本报邹城讯（通讯员 张晋文）近年来，邹城市石墙镇不断完善干部考核评价机制，强化全过程管理，以高质量考核推动镇域经济高质量发展。

按照全员绩效考核管理体系，该镇各部门及干部根据年度工作目标，每月制定工作计划，月底盘点总结，每季度集体述职，每半年集中公示，将考核形式制度化，让干得好的“露脸”、干得差的“红脸”。

坚持“有为者有位、实干者实惠”的考核导向，将绩效考核结果和年度绩效奖金发放、评先树优、干部选拔任用和职称评聘有效衔接，划好结果运用的“硬杠杠”。根据考核成绩评选“绩效标兵”，发挥榜样的示范带动作用。

完善村级绩效考核办法。强化日常考核，打好“村级工作擂台赛”，月评比月公开，以村级榜单激励“比学赶超”。强化考核结果运用，实行村党组织书记绩效补贴分档定级，根据村党组织书记半年考核排名、年底综合考核排名等次，确定绩效补贴档次，在全镇营造出干事创业、争先进位的浓厚氛围。