本报汶上讯（通讯员 赵洪顺 姬国庆）近年来，汶上县紧紧围绕“人才强县”战略，以“有解思维”盘活用好机构编制资源，着力破解结构性、专业性高端人才短缺矛盾，推动人才工作高质量发展。

汶上县坚持部门联动，优化服务高层次人才“生态圈”。配套制定《汶上县引进高层次人才使用编制实施细则》，建立人员调配管理联审联动、信息互通工作体系，形成组织、人社、编办等部门各司其职、密切协作的良好工作局面，高效满足相关领域引进高层次人才、调节优化人员结构的需求。探索实施镇街科技、人才工作联络员制度，明确16名联络专员，每月定期到企业、学校、机关走访，掌握人才需求、动向，及时破解发展难题，着力构建靠前服务、动态跟踪的科技人才服务体系，营造“拴心留人”的发展环境。

为进一步吸引高层次人才来汶发展，汶上县成立人才创新发展院，预留50名事业编制，采取校企合作模式，为县内9家企业引进全日制硕士研究生以上学历人才18名。聚焦教育医疗等民生领域，持续加大编制资源投入，通过公开招聘、优才计划、人才回引等形式，全力保障重点领域用编需求。建好用活人才编制保障“蓄水池”，加强内部挖潜，盘活编制资源，组织岗位技术优、创新能力强的专业型人才下沉到基层一线。截至目前，已为乡镇（街道）引进农业领域专业人才14名，有效激活了乡村振兴“人才引擎”。