本报嘉祥讯（通讯员 屈昂）“由于我们企业离县城较远，员工主要以当地农民工为主，学历较低，不能胜任危化品工作。高校毕业生不愿来，本科以上学历人员少，企业科研人员更是紧缺。‘人才蓄水池’计划的实行，解决了我们企业的燃眉之急。”山东世纪阳光科技有限公司人事经理张修坤高兴地说。

日前，嘉祥县启动实施了“人才蓄水池”计划，为山东世纪阳光科技有限公司等3家重点化工企业引进硕士研究生以上人才9人。今年以来，嘉祥县针对企业高层次研发人才引不来、留不住的问题，重点启动了“人才蓄水池”计划。引进人才根据工作需要选派到企业工作5年，选派期间，工资由引才企业发放，工资标准不低于同类事业人员应发工资的1.2倍，引才企业按照事业单位同等人员标准缴纳五险二金。选派期满，人才自愿流动到企业工作的，与其解除事业单位聘用合同，并按新引进人员享受支持政策。选择回事业单位工作的，根据专业对口原则和全县整体工作需求，调配到县内相关部门工作，列入事业编制。“实施‘人才蓄水池’计划，不仅解决了企业高层次人才引进难的问题，也促进了高层次人才的双向流动，畅通了引才渠道，为经济社会高质量发展提供了人才支撑。”嘉祥县人社局副局长陈华清说道。

近日，嘉祥县人社局邀请济宁市公共就业和人才服务中心市场招聘部共同开展了“直播带岗”助企引才活动。“各位网友，大家好！今天我们来到了嘉祥洪润电碳有限公司。根据业务需求，公司需要数控车床工、数控编程等相关专业人员11人……”济宁市公共就业和人才服务中心的屈云龙正在通过抖音直播。直播现场由企业招聘负责人化身主播“上阵”，通过现场展示，主播从企业发展情况、招聘简章、薪资福利、工作环境等方面作了详细解说，让求职者全面了解企业文化和岗位信息。进入直播间观看人数达2.4万人次，互动留言500余条，现场初步达成就业意向12人。

今年以来，嘉祥县人社局开展线上线下招聘会58场，其中直播带岗活动10余次，525家企业提供就业岗位7500余个，为企业引进各类人才1200余人。