■本报通讯员 毛莹 田玉庆

近年来，市国资委党委高度重视干部教育培训工作，紧紧围绕国资国企改革新形势、党建工作新要求、人才培养新目标，加强阵地建设，统筹推进分级分类培训，干部教育培训针对性实效性不断增强。

注重加强党校建设，为干部教育培训提供新阵地

结合市管企业实际，制定了《市管企业2019年党的建设工作要点》，将设立中共济宁市委党校国资委分校，实施党员干部素质能力提升工程纳入年度工作计划。举行了市直部门首家党校——市委党校市国资委分校揭牌仪式，并成立了由市国资委党委书记任校长，党委副书记任副校长，其他副县级以上领导人员为成员的党校领导和工作机构，办公室设在党委组织部。指导鲁泰控股集团、市城建投等市管企业成立企业党校及相应领导和工作机构，建立健全统一组织、上下联动，资源共享、合力推进的工作机制，形成了以党建为统领，以党校为阵地，各类培训学校、培训基地有机结合的工作格局，有力推动了干部教育培训工作创新发展。

突出抓好业务培训，提升国资国企改革发展能力

制定了《市国资委党委理论学习中心组理论学习意见》、《市国资委干部培训工作安排意见》、《市国资委机关党员干部“百千万”工程培训计划》，紧跟国资国企改革新形势新任务，大力加强国资国企干部业务培训。举办新时代国资国企改革大讲堂，邀请中央党校博士生导师杨秋宝教授和国家发改委产业经济与技术经济研究所黄汉权所长分别作《全面建成小康社会关键之年的经济发展形势》和《新旧动能转换，激发企业活力》专题授课；邀请中国人民大学原经济学院院长黄卫平教授、中国能源研究会牛克洪院长分别作《宏观经济形势分析》和《煤矿企业高质量发展新战略》专题讲座；在厦门国家会计学院举办国资国企改革发展高级研修班、在上海财经大学举办国资国企改革发展专题培训班，培训市管企业领导人员800余人。连续举办“国资大讲堂”暨科长公开课活动，有效提升了国资干部服务企业改革发展能力。

加强企业各层次教育培训，提升国企干部综合素质

各市管企业坚持“科技兴企、人才强企”战略，以提高干部职工综合素质为核心，分类实施教育培训，着力打造技术精、作风好的干部人才梯队。山东鲁泰控股集团建立后备干部人才库，与国务院国资委职业经理人培训中心对接合作，举办2期人才攀登计划培训班、1期领航计划培训班，培训后备人才和中高层管理人员200余人；济宁能源发展集团成立济矿安泰教育培训基地,制定“3215”人才教育战略，以培训基地为依托，组织对300名高技能后备人才、200名基层管理后备人才、100名中层管理后备人才、50名高层管理后备人才开展培训，收到良好培训效果。

强化党务干部培训，提升抓党建促发展能力水平

采取“请进来、传真经，走出去、长见识”等多种方式开展教育培训，提升培训效果。坚持依托党校高校以及井冈山、嘉兴南湖、延安等红色教育基地举办市管企业党务干部示范培训班，培训1000余人。邀请市委党校副校长李忠业教授作《党建统领国有企业改革发展》专题授课。组织在遵义市委党校举办了市国资委系统基层党组织书记纪委书记示范培训班。贯彻落实市委“不忘初心、牢记使命”主题教育先学先查先改要求，邀请中央党校中国现代政党史教研室副主任卢毅教授作专题辅导报告；在济宁干部政德教育学院举办党委理论中心组学习教育报告会，邀请国务院国资委直属机关纪委书记马明伟，作了“不忘初心与修好共产党人‘心学’”专题辅导报告，营造了主题教育浓厚氛围。

通过加强干部教育培训，有力推动了国资国企干部思想政治理论、专业能力素质的“双提升”，为应对国资国企改革新挑战、开创各项工作新局面提供了坚强保障。