■本报记者 徐斐

本报通讯员 仲慧慧

“济宁一直高度重视科技创新工作，单位有一个比较好的环境，尊重知识、尊重人才，在工作条件、工作待遇上落实了政策。”山东微山湖稀土有限公司常务副总经理、总工程师张新柱在接受记者采访时表示。

张新柱，2021年入选济宁市创新领军人才，获得全国非煤矿山安全生产专家荣誉称号，长期致力于稀土矿矿脉勘探、矿石预处理、废水循环利用等领域的研究及应用，在领域内实践钻研，硕果累累。

人才是第一资源，创新是第一动力。济宁尊重人才、尊重知识，特别是党的二十大召开以来，对科技创新人才招纳管理提升到新的高度。在济宁人才创新发展大会上，各大名校与企业签署合作项目，新成立了山东省稀土研究院，给济宁稀土产业提供了新的发展平台。

“（济宁）积极争取上级政策，对科研平台给予大力支持，对科技创新、技术研发比较重视。2021年我们单位参与了科技创新项目，得到了上级的资金支持，还对个人进行了表彰奖励。”大学毕业后张新柱就分配到工作岗位上来，微山的就业环境和对人才的重视程度让他心里备受鼓舞，让他坚定地选择留在家乡，潜心在稀土采选领域内实践钻研。

“作为一名基层科技工作者，我们决定乘这次大会的东风，扎实做好自己的工作，不断向新的方向发展，不断创新技术。”张新柱所在的山东微山湖稀土有限公司主要从事稀土原矿石开采、轻稀土矿采选、稀土精矿粉生产与销售业务，是国家级高新技术企业，拥有员工500人，高技能人才180余人，曾获评济宁市高技能人才培养示范基地、济宁市劳动关系和谐企业等荣誉称号，先后承担微山湖稀土矿预处理抛尾工艺研究等多项省级技术创新项目。

目前，山东微山湖稀土有限公司正在建设新井阶段，正需要大量科技创新人才的加入与支持。“我们这个井是中国三大稀土基地之一，内蒙古白云鄂博、四川的冕宁还有一个就是咱山东微山，相比较之下咱们资源比较丰富，出量比较大，但是产量还是低，我们正在准备建新井。下一步还需要加强周边以及深部的勘矿工作，争取获得比较大的地质出量，为下一步的发展奠定基础。”张新柱自2016年进入山东微山湖稀土有限公司后开始研究井下成矿机制，通过一年的研究在井下找到多条矿脉，总计增加矿石量25.6万吨，金属氧化物约19200吨，延长矿井服务年限2年多，使资源枯竭的矿井获得新生，他将矿山的技术力量进行整合，提高矿山的自动化、智能化水平，在提高矿山安全性、效率的同时也提高了矿山的效益，以创新带动矿山发展。通过“师带徒”和创新工作室的方式为矿山培养了10余名矿山采矿、地质、选矿人才，为矿山的人才培养作出贡献。