本报济宁讯（通讯员 李勇 张洪远）兖州区聚焦区直机关“第一方阵”定位，坚持区直机关强党建、聚合力、促发展，创新建立区委常委“看党建、联党建、评党建”机制，激活红色引擎，赋能高质量发展。

常委看党建，推动品牌提质培优。创新建立“常委看党建”工作机制，先后开展5期“常委看党建”主题党日活动，以区委常委亲临观摩评价，推动区直机关主动夯基础、促融合，开展“十佳品牌”评选活动，打造机关党建品牌120个，实现一单位一品牌。建成机关党建示范点33处，推动形成“九州大道党建示范带”“行政办公中心党建示范圈”，营造了自上而下重视党建、比学赶超的浓厚氛围。优化“常委看党建”工作方案，每季度组织开展观摩交流、擂台比武、党建品牌展示等系列活动，建立“专题调研+把脉会诊+典型培树+观摩比武+评价汇总”工作机制，坚持亮点打造和全域提升相结合，统筹推进模范机关建设，21个部门单位获评“区直模范机关创建工作示范点”，区市场监管局获评模范机关省市县“三级联动”试点先进单位。

常委联党建，推动责任深化落实。区委书记到机关工委开展专项调研，联系指导区直机关党的建设工作。构建区领导指导系统机关党委党建工作机制，区人大常委会主任、区政协主席和区委常委分别指导一个系统机关党委的党建工作，明确5项区领导指导工作要求和20项系统机关党委工作任务清单。机关工委建立“党建考核纪实、党建日常提醒”工作机制，不断压实系统机关党委和区直部门党组（党委）主体责任。优化调整8名系统党委专职副书记、7名党办主任，建成“五星级党支部”155个、“五星级标兵党支部”68个，支部书记明责履责尽责，党支部战斗堡垒作用持续增强，机关党员践行严真细实快的工作作风，执行力持续提升；探索实施“三训三比”党务干部培训模式，党务干部业务素养和工作能力持续进步，想干事、会干事的氛围日渐浓厚。

常委评党建，推动实现高质量发展。区领导定期到系统机关党委开展调研、听取汇报、与系统机关党委书记谈心谈话、对系统党建工作情况实时评价指导，充分发挥引领指导作用。连续三年落实区级党员领导干部参加系统机关党委述职评议会议、现场点评及颁发“五星级党支部”流动红旗机制。系统机关党委和部门单位党组（党委）针对存在的问题分别建立整改台账，限期整改到位。通过“常委点评、系统牵头、部门整改”的闭环管理方式，持续巩固加强机关党的建设工作。先后建成“红色农机”“红色金融”等10余个党建联盟，组建“翼虎突击队”“农技专家服务团”等20余支党员突击队，攻坚破解业务难题；深化开展“四联四促”志愿服务活动，机关党员在服务群众一线发挥先锋模范作用，部门单位党员干部凝聚力向心力显著增强，兖州区先后荣获山东省工业强县、就业环境友好型城市、乡村振兴示范区等荣誉称号。