本报鱼台讯（通讯员 林旺）今年以来，鱼台县人才工作立足企业发展，探索建立“三张清单”，积极为企业提供强力人才智力支撑，进一步织牢人才引育“集聚网”，打造引育人才效能高、服务人才生态好的人才发展品牌。

精挑细选建立“人才政策清单”。按照人才政策咨询频率和兑现情况，将政策进行条目式排序列举，汇总形成全县人才政策库。由人才工作成员单位、企业负责人和人才代表组成政策研讨组，结合对政策的体验感受，对政策库内容进行针对性挑选，形成重点关注政策摘选。结合梳理《济宁人才金政20条》和其他现行人才政策，聚焦人才引进培育补贴、人才购房租房补贴、人才项目补贴和企业奖补等内容，形成关注度高、受众面广、语言简洁的“人才政策清单”。深谈细问建立“人才需求清单”。围绕企业行业类别、经营用工、校企合作、人才引育、人才需求等内容，制定《鱼台县人才工作调查问卷》，全面掌握企业产学研合作、人才需求、人才引育等情况。集中召开座谈会，由助企干部和人社专员将问卷内容、填报注意事项进行详细解读。全面梳理汇总调查问卷，及时形成分行业、分层次、分专业的“人才需求清单”。精研细磨建立“人才履职清单”。构建“1+X”人才引育体系，由县委组织部牵头，会同发改、科技、工信、人社等成员单位，分头起草履职清单，汇总形成全县“人才履职清单”。汇总人才工作事项、推进措施、时间节点、预定目标等内容，坚持工作项目化、项目清单化、清单节点化、节点责任化，确保各成员单位各负其责、各履其职。多措并举织牢人才引育“集聚网”。以“三张清单”为抓手，细化清单人才引育和重点工作台账，进行销号管理。构建“1335”人才工作格局，聚焦“高端化工、高端装备、绿色食品”三大产业，采取“政策升级、外引内培、环境暖心”三大举措，实施“顶尖人才、产业领军人才、青年人才、技能人才和文化‘两创’人才”五大集聚工程，织牢人才引育“集聚网”。