本报微山讯（通讯员 丁超 袁科）今年以来，微山县启动双向实践锻炼干部“一对一跟班学习”帮带导师制培养计划，以帮带导师为引航灯塔，以实践岗位为船体平台，以“十个一”活动为满弦风帆，推动年轻干部乘着组织关怀培养的春风在微山湖上扬帆远航。

精准选配帮带导师。遵循“工作相连、帮带便捷、经历相似、性格互补”的原则，根据51名年轻干部特长特点、工作需求，通过对全县干部进行摸底分析，有针对性地挑选县委常委带头担任“成长导师”，与51名年轻干部“一对一”结对帮带，利用一年的时间，让帮带导师手把手指导、一对一教学、面对面点评，时时掌握锻炼干部的成长情况、思想情况，时时调整指导方向，给予“量身定制”的指导和呵护，助力年轻干部快速蜕变。

系统创新帮带途径。为了把导师制度落到实处，增强工作针对性、实效性，全方位培养年轻干部“听说读写”综合能力，微山县按照一人一档建立起锻炼干部成长档案，以“白鹭”青年干部论坛、“青年港湾”年轻干部之家等为载体，通过举办“十个一”系列活动，要求实践单位按照“十个一”活动要求，为锻炼干部量身定制培养方案，在调研报告、心得感悟、新闻报道等撰写上，在开展服务事项、参与重点工作、牵头集体活动上为锻炼干部全方位把脉定向、系统性科学指导，积极为锻炼干部搭建平台，建立多领域培养、多岗位锻炼机制，积极研究谋划，加强指导推动，持续为年轻干部蓄能充电。

优化健全帮带机制。建立“学员报告、导师评定、组织研判”的工作模式，学员按照月、季度、半年等时间节点，撰写工作小结、思想感悟、各项工作纪实登记表等，经导师审阅评定给出指导意见后，报送县委组织部综合分析研判，并由县委组织部对导师帮带开展情况进行督导，检验帮带成效，指出存在问题和改进方向。力争在帮带模式、帮带方法、帮带成效上有突破、出真经、见实效。