■胡树斌
新媒体，是基于互联网发展下的一种借助网络实现信息传播和互动的载体，常见的新媒体形式有抖音、微博、微信等，有着主体多元化、内容分众化、形式多样化的特点，对企业的思想政治工作创新有着较高的价值。针对国有企业的思想政治工作来看，在新的社会环境影响下，需要加强对员工思想政治理念的培养，如何有效在新媒体时代下实现企业思想政治工作的创新，也成为很多企业需要考虑的问题。
在新媒体时代的不断发展下，对于国有企业的思想政治工作而言，有着线下与线上共时、传统与新媒体的共用和管理与服务的共存，国有企业思想政治工作出现了变化：第一，在线上与线下共时中，通过新媒体技术可以开启云数据工作和生活，国企的思政工作可以在环境上由现实的人力资源开发、生产经营和管理朝着云端方面拓展，实现线下、线上和虚拟、现实的不断交织。第二，在传统与新媒体共用中，大多数国企容易在传统媒体的影响下，不能更好的体现传播内容的价值，在信息时代的不断发展下，新媒体在其传播范围广、内容全面和速度快的价值，逐渐成为国企思政工作的主要传播媒介，当前在传统、新媒体的公用下，能很好的服务于国企的思政工作。第三，在管理和服务共存中，新时代的管理理念在强调对员工的基本管理中，也逐渐突出员工的民本意识和服务意识，可以在满足国企基本的管理需求下，发挥员工自身服务意识、创新能力的价值。
面对新媒体时代，如何创新国有企业的思政工作呢？
理念创新。在新媒体时代的影响下，国有企业的思政工作可以实现理念方面的创新，具体有以下方面：第一，需要强化思政工作中的担当意识，积极借助新媒体时代提高员工的使命感和责任心，实现有效的正能量传播；第二，需要强化主动意识，需要认识到新媒体场域有着意识形态阵地，在社会主义不予占领下，会被资本主义所利用，不利于促进我国整体的思想进步，需要国有企业主动出击，借助新媒体对国有企业的思政网络场地进行巩固建设，发挥思政的价值；第三，需要对精品意识进行强化，具体要固本去清源和抵制违法内容，在文章、图片、视频的发布中，积极体现反映时代特征、突出时代主体和弘扬社会正能量的有深度、角度、高度和文化的思政教育内容。
主体创新。在积极对思政的主体进行创新后，可以更好的提高思政工作的开展质量和效率。具体而言，需要在新媒体下对以党政工团对核心的小政工图主体进行关注，使其更好的拥抱媒体，积极树立互联网的新思想，最终完成线下与线上、国企全员参与的大政工主体体系构建。同时，为了充分发挥国有企业党组织的政治核心价值，需要积极对专人专岗的形式进行优化，在提高国企思政工作的核心主体范围下，积极调高国企专业思政工作的辐射面，进一步实现党政共同负责、党委统一领导和党政工团齐抓的特色大政工格局。
载体创新。在新媒体时代下，国有企业思政工作的创新也体现在载体方面。具体有以下几个方面：第一，强化了互联网的思维，可以通过互联网的传播能力和规律，完成思政工作的内容宣传；第二，可以在大数据和云计算等技术的支持下，构建以员工思政工作内容为核心的云上生活，在企业更好的了解员工的需求下，振凯针对性的思政工作，体现其创新价值；第三，需要积极利用当前流行的媒体传播体系，具体在思政抖音推广、微信公众号推送等方面，发挥新媒体平台在思想上的宣传。
话语创新。对于话语创新而言，主要是通过新媒体实现沟通质量的提高，进而提高思政工作的开展质量，具体需要关注以下要点：第一，需要推动国企思政话语理念有传统的工具理性转变到交往的理性，简单说是在持续秉承宏大叙事话语的叙事风格下，积极对平民化的语言和叙事风格进行了解和使用，这样可以在基于新媒体平台搭建的沟通和思政学习平台下，更好的激发员工的沟通积极性，并且增强沟通的深度，在情感互相融合中，降低管理者和被管理者的情感隔阂，同时也能降低思政教育者和被教育者的隔阂，实现思政工作的有效创新。
管理创新。在国有企业思政创新中，也需要在管理方面进行创新，要积极关注以人文本的管理理念，积极结合新媒体时代的技术，将思政工作理念落实到国企的生产与经营汇总，使质量安全、为企业服务、成本控制、问题解决等方面内容成为重点与热点的话题，因此在管理中不仅要突出以人为本的理念的落实，也需要突出以下两点：第一，需要突出管理的预见性，通过新媒体实现对员工心理变化和情绪波动进行了解，基于心理专业建议的基础上，对员工的心理问题进行辅导解决；第二，要突出管理的互动性，积极借助新媒体开展更为平等的对话，降低领导对员工的压力，在网络上激活员工的主体意识与参与意识；第三，还需要管理突出差异性和群众性，更为贴切的将思政工作融入到员工生活工作中，体现其价值。
综上所述，在当前社会的发展下，基于新媒体时代所具有的价值，需要国有企业在思政工作中关注对新媒体时代下技术、理念的应用，确保思政工作的内容得以丰富、形式得以创新，具体在新媒体时代的影响下，可以对国企思政工作中的理念、主体、载体、话语和管理进行创新，在进一步体现思政工作创新的价值下，使企业在具有较多政治素养人才的支持下，可以满足国企在新时代下的发展需要，实现可持续的发展。
（作者单位：济宁日报社印刷厂）
