本报鱼台讯（通讯员 朱丹丹）鱼台县聚焦档案队伍建设、材料收集、审核认定、信息更新利用等重点环节，全面强化档案材料的补充、核实、利用，持续提升干部人事档案工作质效。

突出专业，加强干部档案管理队伍建设。坚持标准、严把入口，选配政治可靠、作风正派、责任心强、业务素质好的党员从事干部档案工作。根据实际需要，及时补充力量，优化结构，保持管档队伍相对稳定。加强业务培训，采取“业务培训+以干代训+现场指导”三段式培训方式，对县人社局、县教体局等单位档案业务人员针对性开展培训。今年以来，共开展集中培训2次，现场指导5次，提高干部档案工作人员工作能力和专业化水平。

突出常态，加强日常档案材料收集。进一步完善干部人事档案资料的收集、登记、归档等制度，采取经常性收集与定期收集、零散收集与集中收集相结合的办法，对新形成的干部人事档案材料及时收集，分类做好登记。完善审核程序，经严格审核把关，符合归档要求档案材料全部归入干部档案，并及时进行数字化扫描归档，筑牢干部人事档案第一道“防火墙”。今年以来，已分类归档收集档案材料8000余份。

突出服务，从严开展干部档案审核。严格贯彻落实“三凡三必”原则，对提拔重用干部、变更管理权限管理干部和新考录公务员及事业人员的档案进行严格审核把关。严格“三龄两历一身份”认定标准，组织专人进行审核认定，对需调查核实的及时派出工作组开展实地调查，切实认准干部基本信息。严把干部任前档案审核关，动议即审，对档案问题及时开展调查处理，坚决防止“带病提拔”，对问题查核不清的一律暂缓选拔使用。

突出时效，及时维护更新干部信息。与纪检监察、巡察等部门建立常态化沟通联络机制，精准掌握干部奖惩、涉法涉诉等信息，及时接入干部库，可视化分析研判干部基本情况，推动干部信息形象立体化建设。提升干部人事档案查阅和运用的信息化水平，全县副科级以上领导干部、所有公务员等近2000人的“三龄两历”和家庭成员信息、执行力、干部监督信息导入PAD电脑设备，实现干部信息便携式电子化使用，提升干部档案工作数字化、信息化水平。