■本报通讯员 孟海星 张鲸虹 齐文娅

近年来,随着城市化进程的不断加快,居民服务需求呈现出高标准、专业化的趋势与社区服务能力之间的矛盾日趋凸显。为此,观音阁街道以党建为引领,积极探索基层社会治理新举措,通过“干部夜校”为党员干部充电、深化实施“三长”制、擦亮“红色物业”金字招牌等举措,不仅提升了街道和社区干部队伍能力素质,更重要的是推动各项工作高质量发展,切实增强了人民群众幸福感、满意度。

党员干部夜学充电

近日,观音阁街道召开“乐善·习语堂”暨团务工作专题培训。会议带领社区团支部书记深入学习了省第十二次党代会精神,详细讲解了各社区团支部活动开展的具体内容、开展方式和存在问题,对团支书开展基层团组织工作提出指导性建议,帮助团支书理清工作思路,为社区基层组织建设注入生机与活力。

为全面落实新时代党的建设总要求和新时代组织路线,观音阁街道结合党委书记抓基层党建“突破项目”,组织开展“运河红·初心讲堂”暨“干部夜校”培训活动,通过“集中授课”“挑灯夜学”,让干部继续“加油”“充电”,进一步提升街道和社区干部队伍能力素质,努力推动各项工作高质量发展。

该街道由街道党工委书记和领导班子成员讲授政策法规和业务知识,标杆型社区书记讲授先进经验做法,骨干型社区“两委”谈为民服务心得体会,结合辖区实际和时事动态,强化拓展性培训,突出思想格局、工作格局、能力格局“三种格局”教育,进一步激发优秀干部干事创业、争先进位活力,树立更高的目标任务,敢与强的比、敢与快的赛、敢向高处攀。

“三长”制深化覆盖

今年以来,观音阁街道特色的基层党建工作举措创新不断。今年2月23日,观音阁街道召开楼栋长聘任仪式暨培训会议。街道领导班子成员为优秀楼栋长代表颁发聘书,部分楼栋长进行表态发言。

街道积极探索党建引领融合式“乐善·微治理”新模式,探索实施了“1345”小区治理工作法,将推行“三长”制作为重要抓手,通过坚持党建引领,完善运行机制、激发队伍活力,采取个人自荐、居民推荐、组织考察的方式,推选楼栋长722名,楼宇长8名,覆盖率达到100%。

为调动“楼栋长”工作积极性,街道结合“信用+”志愿服务工作,对发挥作用好、群众口碑好、工作效果好的“楼栋长”,根据发挥作用情况给予加分,凭“楼栋长”信用积分卡可随时到社区信用超市兑换物品,信用积分高的“楼栋长”可评为当月“信用之星”,享受社区信用建设月度表彰。

“红色物业”帮办零距离

与“三长”制相呼应的,是近年来观音阁街道持续推动的“红色物业”。作为党建引领基层治理的重要举措之一,“红色物业”正逐渐融入社会基层治理,实现“为民服务零距离”理念。

街道坚持以党建引领为核心,推行“小区党支部+物业公司党支部+业委会+楼栋长”四方联动的小区管理服务机制,由小区党支部牵头,每月召开四方联席会,协调解决各类矛盾纠纷,做到群众需求有呼必应。实行小区党支部和业委会成员交叉任职,建立业委会与物业企业“双向沟通”机制,通过召开党建联席会、业主大会、党群议事会、业主恳谈会广泛收集社情民意,及时化解居民的困难矛盾,对不能解决的问题及时向社区党委反映上报,切实解决社区治理和物业服务的难点、痛点、堵点问题，并持续推行“一窗”受理、“一站”办结的“红色帮办”服务模式。