■本报通讯员 燕飞 戴梅

帮扶困难职工1400余名，发放救助资金130余万元；建立户外劳动者服务站点53处，服务户外劳动者2万余人；建设工会妈妈小屋16所，职工子女暑假托管班8处，打造职工书屋155家；签订工资专项集体合同199份，涵盖企业380余家，覆盖职工4.7万人；举办焊工、汽车维修、烹饪等技能培训班20余场次，培训650余人……

这一组组关系广大职工切身利益的数据，生动展现了邹城市总工会不断创新工作模式，积极参与构建和谐劳动关系工作的务实举措。

“加强劳动争议调解员队伍建设，让职工在维权路上不再单兵作战。”邹城市总工会常务副主席赵锋介绍，他们在总结工作经验的基础上，形成了“宣、减、听、除”四步工作法，即以开展普法宣传为抓手，加强法律宣传和点单式职工普法大讲堂工作，引导广大职工学法、知法、懂法、守法；在企业建立劳动法律监督委员会，进一步加强和规范工会法律监督，减少劳动用工安全风险；在职工法律援助中心开设主席接待日，与来访职工面对面交流，倾听职工心声和诉求；针对萌芽中的权益问题，劳动关系调解员全程介入、指导、陪同、协调，除去职工身边隐患，做职工贴心的“娘家人”。

针对一线职工特别是新就业形态劳动者权益实现上存在的突出问题，邹城市总工会创新规范法律援助服务形式，以购买服务的方式，聘请律师团队，按照“六有”标准打造职工法律援助中心，构建“工会+”法律援助体系，建立覆盖城乡的法律服务站，在百人以上企业建立劳动法律监督委员会，为职工开展维权服务。同时，联合人社局、法院，建立“工会+人社”“工会+法院”维权机制，构建劳动者权益多元化解工作机制，架起一座政府和职工群众的“连心桥”，实现小事不出厂，大事不上交。