“通过政府组织的人才交流活动，把高校人才帮忙请进来，又通过搭建人才平台把人留下来，基地的设立对公司铝合金型材产品向高端化升级起到了良好的推动作用，助推企业科技成果转化”。山东卓越精工集团有限公司成功获批“山东省博士后创新实践基地”，公司总经理对基地引才作用很满意。

近年来，兖州区人社局充分发挥“供需桥梁”和“信息中枢”作用，深入企业靠前服务，建立人才需求清单。依据产业特点划分为橡胶化工、纸制品、食品、高端装备四大行业，每个行业明确出区内代表企业、人才和技术需求方向，拉出行业协会、高校院所、龙头企业名单各不少于30家，联系对接专家人才不少于30名，绘制一张全国布局的人才招引图谱，明确人才招引方向，实现“需”和“求”无缝对接，为靶向引才提供“精准导航”。

在充分调研企业用人需求的基础上，摸清重点企业急需一批材料科学与工程专业的高端人才，邀请相关高校的18名博士来兖，举办了“高端人才兖州行”活动。组织博士们亲身体会悠久的历史文化，感受经济发展的新成就，实地了解人才政策的红利。并深入企业实地考察、开展人才对接、技术指导，就人才培养、交流平台、项目研发等方面洽谈。

既要请得来，还要留得下，这是做好人才引进工作的最关键一招，搭建平台成为人才集聚的“聚宝盆”，组织来兖博士与企业开展博士后项目合作，创建博士后工作站（基地）平台，有力促进人才的引进和平台建设。

“围绕主导产业和战略新兴产业发展需求，瞄准高校高端人才智力，我们逐步探索并形成了一套“精准对接请进来、搭建平台留得下”的人才引进新举措，积极为企业搭建人才平台，集聚更多的优秀人才”。兖州区人社局相关负责人表示。

兖州区通过开展人才交流活动，推动企业和高校的全方位合作，在人才引进方面走出一条“请进来、留得下”的创新之路，为全区经济高质量发展提供强有力的人才支撑。目前，兖州区共建设国家级博士的科研工作站3家、山东省博士后创新实践基地6家，累计引进博士后研究人员10名，政府和企业为博士后研究人员提供科研项目经费、生活补贴累计1163.1万元。（李宣振）